HRBP & Développement RH F/H

Venez rejoindre Safran, groupe industriel de haute technologie parmi les leaders de la propulsion et des équipements aéronautiques, intérieurs d'avion, défense et spatial. Le site de Roche La Molière comprend environ 400 salariés avec une activité de développement R&D et de fabrication de systèmes de carburant pour le secteur aéronautique.

Au sein de l'équipe RH, vous prenez en charge la fonction HRBP & développement RH. A ce titre, vous êtes l'interlocuteur RH de proximité pour une population R&D et fonctions supports et vous êtes garant des processus de développement RH sur l'établissement.


DEVELOPPEMENT RH :

Gestion des compétences :
- Construire le plan de développement des compétences du site à partir des orientations stratégiques de l'entreprise déclinées en orientations formation en cohérence avec le processus GPEC,
- Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers,
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation,
- Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux,
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations,
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.,
- Construire et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation,
- Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions),

Gestion de la performance :
- Piloter la campagne d'entretiens individuels,
- Animer le processus de people review, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées,
- Réaliser les audits clients et réglementaires sur le volet RH

Gestion des ressources & mobilité
- Participation au comité mobilité
- Accompagner les projets de mobilité interne
- Animer les relations écoles et les partenariats Safran
- Superviser la campagne alternance & stage


RH DE PROXIMITE : vous êtes l'interlocuteur RH de proximité sur une population majoritairement ingénieurs en Recherche & Développement et Fonctions supports (environ 150 salariés)

- Comprendre les enjeux du business et les décliner sur le plan RH pour assurer le meilleur support des managers,
- Assurer l'efficacité des processus et le respect des pratiques et des règles RH en accompagnant les managers de son périmètre tout au long de l'année sur leurs actions,
- Ecouter et Conseiller les salariés de son périmètre; les orienter dans leurs souhaits d'évolution professionnelle.
- Conseiller et orienter le besoin en ressources, suivre le plan emploi, être responsable de la mise à disposition (mobilité, recrutement,)
- Piloter le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

De formation de type Master 2 RH vous avez une expérience confirmée dans le développement RH (formation, recrutement, mobilité,) au sein d'une entreprise manufacturière. Vos compétences et votre culture RH élargie vous permet de vous positionner en tant que HRBP sur une population majoritairement ingénieure.
Votre anglais est professionnel et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et applications RH.