Warning This site is not recommended for Internet Explorer browsers. Please use another web browser to get a better experience.

Chef de Ligne F/H

Published
Manufacture / assembly and repair Colombes Cedex , Ile de France , France Permanent Full-time Master Degree More than 8 years English Fluent
Published

Job Description

Au sein de la Direction Industrielle et rattaché au Responsable Fabrication, le chef de ligne Pignons est responsable de la performance de la ligne en terme de Qualité, Coûts et Délai : livraison au besoin client, au niveau de qualité et dans les coûts attendus. Par son management, il est en charge de son organisation, de la gestion de projets de la ligne, en coordination avec ses fonctions support. Il est également responsable de SSE de la ligne (de la prévention des personnels aux correctifs des pratiques).
1/ SSE :
A ce titre, il est responsable de sa sécurité et de celle des autres : il connaît les risques de son secteur, fait appliquer les règles SSE et réalise un déploiement efficace du plan de progrès SSE, visant à réduire les risques rouges.

2/ Il est le responsable de la performance Qualité/Délais/Coûts de la ligne :
- Piloter sa ligne avec des métriques permettant un pilotage de la performance efficace, au juste besoin, de la supply chain et production Pignons, y compris les interfaces d'entrée/sortie de l'usine (délestage, approvisionnement, …).
- Assurer le niveau de la qualité des produits :
o piloter la résolution de problèmes qualité et les 8D associés, en collaboration avec l'équipe assurance qualité
o analyser les résultats de manière hebdomadaire et s'assure de la mise sous contrôle de la tête de pareto de la NQ (rebuts, déros et retouches) à travers des KPI en lien avec le pilotage de la société
o construire avec l'assurance qualité un plan de progrès Zéro Défaut, dont le pilotage est visible dans l'atelier et connu de l'ensemble des collaborateurs concernés.
- Respecter les délais et volumes de livraisons :
o Piloter les flux de production en s'attachant à la cohérence entre les mesures terrain (temps de cycle, respect des temps de fabrication) et les données ERP SAP (planification, réalisations en temps de passage, temps d'attente, …).
o Déployer et maintenir une appropriation par tous des objectifs de production (Management visuel, système de pilotage, QRQC…)
o Pilote la maintenance de ses moyens de production, (processus curatif et M1N) en partenariat avec la maintenance (M2N)

- Maîtriser la performance économique de la ligne (écarts de fabrication, VEX)

3/ Plan de progrès de la performance de production :
- Construire en cohérence avec la vision Fabrication une vision pour la ligne
- Penser le progrès : faire émerger de la vision un plan de progrès Qualité / Délais / Coûts. Ce plan de progrès est pleinement inscrit dans la stratégie opérationnelle de la société (performance économique, service client, continuité d'activités, CAPEX, développement des nouveaux produits avec les marques industrielles)
- Construire avec la ligne et les fonctions supports un plan de progrès partagé et adhéré.
- Piloter des projets d'amélioration au sein de la société et/ou de la ligne

Complementary Description

• Management :
- Manage les chefs d'atelier qui lui sont rattachés.
- Piloter les processus supply chain de la ligne S&OP/MPS/ordonnancement et contrôle de l'exécution avec les gestionnaires de production
- Gérer le plan de recrutement en lien avec les RH

Job Requirements

Compétences techniques
• LEAN et manufacturing 4.0
• Connaissance mécanique et procédés
• Connaissance logistique (PIC, PdP, ordonnancement et séquençage)
• Connaissance en économie d'entreprise
• Compétence managériale

Compétences transverses (savoir-être…)
• Adopter au quotidien l'attitude du manager-coach : support (what, how) sur les difficultés rencontrées + feedback.
• Être à l'écoute des équipes de production
• Savoir coordonner plusieurs métiers

Specificity of the job

Le chef de ligne développe un benchmark et une collaboration avec STSP

logo safran

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 76,800 employees and sales of 15,3 billion euros in 2021 and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran undertakes research and development programs to maintain the environmental priorities of its R&T and innovation roadmap.

Safran was ranked as the world's third best employer in its sector by Forbes magazine in 2021.

Safran Transmission Systems is the world leader in mechanical power transmission systems on the commercial and military aircraft markets. With more than 40,000 products delivered to date, the company holds a 60% market share on the segment for aircraft with more than 100 seats.

76,800
employees worldwide
27
Number of countries where Safran is located
35
business area families
  • © Safran