RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

2020-09-22T12:01:29.47

Key information

Human Resources
Support functions
Professional, Engineer & Manager
St crépin (60), Hauts-de-France, FRANCE
Regular Full time, Full-time
Master Degree
More than 5 years
English Fluent
2020-83844

Job description

Tâches principales :
Participation au déploiement de la stratégie RH :

  • • Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en accompagnant les projets et en faisant remonter les retours des opérationnels et tendances du climat social auprès de la Direction.

Conseil et support auprès des opérationnels :

  • • Répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, conflits, contentieux social, ...).
  • • Faire appel, si nécessaire, à des expertises (en interne ou en externe).
  • • Veiller à la bonne application de la qualité de vie au travail.
  • • Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
  • • Etre le relais de communication entre les opérationnels et différentes fonctions RH (administration du personnel & paie, communication interne, relations sociales, …).

Développement RH :

  • • Gérer de façon quantitative et qualitative les effectifs de sa population.
  • • Animer les campagnes d'entretien, les People Review (dont les talents) et succession plan.
  • • Gérer le développement de carrières et accompagner la mobilité.
  • • Assurer le processus de recrutement.

Relations Sociales / Respect de la Réglementation :

  • • Garantir l'application des règles de vie et du règlement intérieur (éventuelle sanctions / disciplinaire)
  • • Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et évaluer leurs impacts. Garantir la bonne application du droit du travail
  • • Co-animer les Relations Sociales/Instances Représentatives du Personnel de l'établissement en lien avec le président des instances
Contrôle de gestion Sociale/Paie/administratif :
  • • Assurer, contrôler et analyser les indicateurs clés de son activité : Absentéisme, Turnover, Effectifs…
  • • Assurer un lien efficient avec le service paie/ Administration du personnel, qu'il peut encadrer selon les organisations, depuis l'entrée du collaborateur jusqu'à la fin de sa relation contractuelle avec l'employeur.
  • • Accompagner la construction budgétaire et veiller à sa bonne application.

Management des hommes

  • • Garant du respect des modes opératoires, de la discipline, des procédures et standards applicables, apporter la méthodologie et l'appui nécessaire aux membres de son équipe pour assurer le bon déroulement des opérations qui leur incombent
  • • Faire grandir les membres de son équipe en les accompagnant dans leur développement professionnel, en partageant son savoir-faire et motiver les propositions d'amélioration permettant d'améliorer la performance du service
  • • Organiser, assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants (CDI, CDD, intérimaire), en les accompagnant dans la découverte de l'entreprise, de l'environnement, et en organisant la formation au poste de travail
  • • Animer son équipe en l'informant et en relayant les informations transmises par la Direction, lors notamment de management meetings

Complementary description

  • • Garantir un bon climat social au sein de son périmètre
Participation à des projets RH :
  • • Mener les projets RH correspondant à la stratégie RH : Groupes de travail, agora, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail...
  • • Supporter et accompagner le déploiement des nouvelles organisations.
  • • Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
  • • Proposer des axes d'amélioration des processus.

Job requirements

Diplômé Bac+5 avec une spécialité Ressources Humaines, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste de généraliste RH dans un contexte industriel.

Vous avez une bonne connaissance de :

  • - l'entreprise (processus, organisation, environnement),
  • - la législation et du droit du travail.
Vous utilisez l'anglais dans votre poste.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de diagnostic, et votre capacité à résoudre des problèmes.

Synthétique, communiquant, force de proposition, autonome, rigoureux, persévérant, vous avez un excellent relationnel avec l'ensemble des acteurs et une bonne communication.

Company information

Safran Seats

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 84,000 employees and holds, alone or in partnership, world or European leadership positions in its core markets. Safran undertakes research and development programs to maintain the environmental priorities of its R&T and Innovation roadmap.

Safran is featured on the "Happy at work" rankings. The Group places fourth on the Capital ranking for best employers in France.

Safran Seats is a world leader in aircraft passenger and crew seats. One million seats made by the company are now in service worldwide.

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