Responsable Acquisition de talents et Formation SFR H/F

2020-02-14T14:52:42.89

Key information

Human Resources
Support functions
Professional, Engineer & Manager
Issoudun, Centre-Val-De-Loire, FRANCE
Regular Full time, Full-time
Master Degree
More than 5 years
English Fluent
2020-81717

Job description

Soutenir l'ensemble de l'activité SFR. Coordination et déploiement des programmes, projets et activités RH nouveaux de l'entreprise ou du groupe liés au développement des personnes, à la gestion de la performance, à assurer le plan de succession, à l'on boarding, au recrutement et aux relations employeur-employé qui contribuent à augmenter les performances de l'organisation, la motivation et soutenir l'orientation stratégique des objectifs organisationnels de l'entreprise.

Activités principales :

Déploiement pour SFR de projets et processus RH, en particulier lorsque ceux-ci ont un impact sur les processus et les systèmes de développement des talents, de l'apprentissage et de l'organisation. Soutenir la gestion du changement à travers l'organisation pour s'aligner sur la stratégie de l'entreprise et du groupe.
Travailler en étroite collaboration avec l'entreprise pour doter les postes clés de la mise en œuvre de la stratégie / du processus de recrutement conformément à la stratégie centrale des RH et de la société. Créer et maintenir l'élan autour du développement du pipeline de leadership grâce à l'utilisation de mesures, d'analyses, etc. avec des évaluations, assurer le plan de succession, la gestion du rendement, la planification du développement et l'efficacité organisationnelle pour renforcer la capacité de leadership.
Dans le cadre des Programmes développés par le Groupe et selon People Reviews, soutenir la création et le suivi des Plans de formation pour SFR. Coordination des principaux programmes de gestion et de développement personnel. Accompagner les équipes dans la création d'un leadership fort et d'une responsabilité collective. Coaching de cadres supérieurs pour développer leur performance.

Complementary description

Impact:
Projection et gestion des effectifs
Stabilisation du management de l'organisation
Amélioration du niveau global / Introduction de davantage de potentiel
Élaboration du succession planning

Principaux Challenges:
Sensibilisation de la Direction de BU à l'évaluation et au développement des talents
Soutien à un environnement plus collaboratif / transversal en ligne avec les objectifs de Transformation de la société

Complexité:
Faire face à l'urgence à court terme par rapport à l'organisation à plus long terme Projection

Job requirements

De niveau maîtrise ou équivalent, le/la candidate aura eu une expérience significative dans une grande organisation l'ayant exposé(e) internationalement et lui ayant garanti une bonne compréhension des enjeux multiculturels.
Il/elle aura d'excellentes capacités de communication tant à l'oral qu'à l'écrit.

Périmètre : France

Company information

Safran

Safran is an international high-technology group, operating in the aircraft propulsion and equipment, space and defense markets. Safran has a global presence, with more than 92,000 employees and sales of 21 billion euros in 2018. Working alone or in partnership, Safran holds world or European leadership positions in its core markets. Safran undertakes Research & Development programs to meet fast-changing market requirements, with total R&D expenditures of around 1.5 billion euros in 2018.

Safran is ranked among the Top 100 Global Innovators by Thomson Reuters and is featured on the "Happy at work" rankings. The Group places fourth on the Universum ranking for the favorite companies of newly-qualified engineers in France.

Safran Seats is a world leader in aircraft passenger and crew seats. One million seats made by the company are now in service worldwide.

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