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Safran Spacecraft Propulsion (Filiale de Safran Electronics & Defense) Leader européen de la propulsion plasmique

Safran Spacecraft Propulsion, filiale de Safran Electronics & Defense, est le leader européen de la propulsion plasmique. Safran Spacecraft Propulsion offre une gamme complète de moteurs électriques et de sous-systèmes propulsifs pour des satellites et sondes spatiales plus durables.

Nos expertises

Propulsion plasmique

Pour s’adapter aux nouvelles stratégies et aux exigences de ses clients en termes de puissance, de coût et de disponibilité, Safran Spacecraft Propulsion propose une large gamme de moteurs plasmiques permettant d’augmenter la charge utile des satellites, tout en réduisant le coût de lancement et d’utilisation.

Sous-ensembles propulsifs

Safran Spacecraft Propulsion accompagne ses clients en proposant des sous-systèmes propulsifs complets incluant le propulseur à Effet Hall PPS®, le système de régulation fluidique et le module électronique de commande et de puissance PPU (Power Processing Unit), ainsi que la responsabilité de leurs interfaces.

Safran Electronics and Defense Space Division

Safran Spacecraft Propulsion, entité de la Direction Espace de Safran Electronics & Defense

La Direction Espace de Safran Electronics & Defense développe et fournit une large gamme de technologies pour la connectivité, la propulsion, la navigation, le temps-fréquence, l'optique et la surveillance de l’Espace. Chaque jour, chez Safran Electronics & Defense, plus de 1500 femmes et hommes conçoivent, fabriquent et maintiennent des équipements critiques qui permettent aux agences, gouvernements, intégrateurs et clients de construire et d'exploiter des systèmes complexes pour l'Espace. Nos talents et nos solutions contribuent à renforcer la souveraineté, à protéger la Terre et à repousser les limites de l'exploration spatiale.

Découvrez notre vidéo

Safran vise l'espace

Safran pour l’espace – Au service de chaque mission : 03 minutes et 38 secondes
60

ans d’expérience au service de nos besoins clients

100 %

solutions européennes

Index d’égalité femmes/hommes

0 88 / 100

Critères
  1. 1.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des hommes et des femmes

    40/40

  2. 2.

    Écart de répartition des augmentations individuelles

    35/35

  3. 3.

    Écart de répartition des promotions

  4. 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

    NA

  5. 5.

    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

    0/10

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

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