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Safran Seats Un acteur majeur international des sièges passagers et techniques

Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d’avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Nos expertises

Sièges passagers

De la classe économie à la première classe, Safran Seats est l’un des rares siégistes à proposer une gamme complète de sièges passagers pour avions commerciaux.

Sièges techniques

Fort de plus d'un demi-siècle d'expertise, Safran Seats propose des sièges techniques destinés au poste de pilotage et à l'équipage commercial des avions mais aussi des hélicoptères. Sa gamme de produits allie qualité, confort et innovation.

Services

Pour accompagner ses clients dans l’utilisation et la maintenance de leurs produits, Safran Seats propose une offre de services couvrant l’ensemble de leurs besoins : approvisionnement en pièces détachées, réparation de composants, support technique, solutions d'assistance sur mesure.

INNOVATION

Safran Seats est constamment à la recherche de nouvelles solutions pour s’adapter au marché, soutenir les stratégies des compagnies aériennes et améliorer l'expérience des passagers d'aujourd'hui et de demain.

PERSONNALISATION

Le branding de la cabine est un facteur de différenciation essentiel pour les compagnies aériennes et la gamme de sièges de Safran Seats propose de nombreuses options de personnalisation.

FIABILITÉ

Chaque concept que nous développons subit une grande variété de tests, dans des conditions réelles et accélérées afin de garantir leur fiabilité.

DESIGN INDUSTRIEL

Nos équipes travaillent ensemble pour développer les concepts les plus intéressants et les transformer en produits performants sur le marché grâce à des compétences solides en design industriel.

+ d' 1
million de sièges en service
+ de 150
compagnies aériennes clientes dans toutes les régions du monde
4 600
employés répartis dans 5 pays
+ de 85 ans
d'expérience dans les sièges d'avions commerciaux et d'hélicoptères

Index d’égalité femmes/hommes

0 87 / 100

Criteria
  • 1.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.

  • 2.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.

  • 3.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.

  • 4.

    100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.

  • 5.

    Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
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