Safran Seats Un acteur majeur international des sièges passagers et techniques

Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes - 37/40

Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation - 20/20

Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus - 15/15

Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité /adoption - 15/15

Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations - 5/10

Par ailleurs, la loi « visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes » du 24 décembre 2021 (dite loi Rixain) crée une nouvelle obligation de féminisation des organes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés. Au sein de Safran, la politique de développement professionnel des femmes, leur accès à des postes à responsabilités, la détection de leur potentiel et l’accompagnement de leur évolution professionnelle sont des priorités que nous étendons également à nos relations avec les écoles d’ingénieurs et les universités depuis plusieurs années.

Sur le périmètre de Safran Seats, les indicateurs relatifs aux écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes à plus forte responsabilité sont les suivants :

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 9% de femmes et 91% d’hommes

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 17% de femmes et 83% d’hommes

Compte tenu des actions engagées de façon continue en 2021 et 2022, les résultats atteints à ce jour* sont en progression :

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 10% de femmes et 90% d’hommes

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 20% de femmes et 80% d’hommes

*septembre 2022