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Safran Reosc Leader mondial en développement de systèmes opto-mécaniques

Safran Reosc conçoit des instruments innovants pour l’astronomie, le spatial, les lasers ou l’industrie. Ses composants et sous-ensembles optiques (lentilles, miroirs free forms, …) répondent aux spécifications les plus exigeantes des organismes de recherche et des programmes scientifiques internationaux.

Nos expertises

Ingénierie

Ingénierie opto-mécanique et des traitements optiques. Nous designons des systèmes optiques, mécaniques, des bancs de métrologie, et des couches minces.

Fabrication Optique (Polissage, Métrologie, Dépôt Couches Minces)

Safran Reosc réalise des composants optiques de hautes précisions (plans, free form). Nous polissons (robot, CN, IBF), contrôlons et déposons des couches minces dans nos ateliers spécialisés pour obtenir des précisions au nanomètre pour des optiques (céramique, verre, Aluminium, SiC) jusqu'à 4 mètre de diamètre.

Assemblage, Intégration et Tests

Safran Reosc est un intégrateur de renommée pour des systèmes optiques pour le spatial ou l'astronomie de haute renommée. Nous assemblons (collage, montage), intégrons (banc de métrologie, systèmes à lentilles, systèmes à miroirs, collimateurs) et testons (cyclage thermique, vide, vibration) nos réalisations dans nos ateliers ISO5 (class 100).

Miroirs en Carbure de Silicium

Safran Reosc polie avec une très haute précision des miroirs en Carbure de Silicium jusqu'à 3m de diamètre.
Nous avons également la possibilité de déposer des couches polissables pour ce type de miroir.

Dépôt de couches minces optiques

Safran Reosc, avec ces huit bâtis d'évaporation, traite des optiques jusqu'à 2 mètre de diamètre: filtres, AR sur puces, traitements réfléchissants et anti-reflet.

Métrologie

Banc de métrologie interférométrique, Banc expanseurs, Méthode Stitching, Déflectométrie

Key Figure

Annual Revenue

35 M€

In 2021

Employees

170

58% ENGINEERS & MANAGERS /10% PhD’s / 39 Y. AVERAGE AGE

Export Sales

70 %

>50% R&D ACTIVITY

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Tout voir

Index d’égalité femmes/hommes

0 88 / 100

Criteria

1.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
2.
Écart de répartition des augmentations individuelles
38/40
3.
Écart de répartition des promotions
35/35
4.
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
15/15
5.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
0/10

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

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