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Safran Power Units Leader dans les systèmes de puissance auxiliaire et les turboréacteurs

Safran Power Units, filiale de Safran Helicopter Engines, est spécialisée dans la conception et la production de groupes de puissance auxiliaire et de systèmes de démarrage pour l’aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles.

Nos expertises

Systèmes de puissance

Safran Power Units propose une large gamme de groupes auxiliaires de puissance (APU). Éprouvés dans des environnements particulièrement sévères, ils équipent plusieurs avions militaires et hélicoptères comme le Rafale, l’A400M, le H225, le NH90 ou l’AW189. Une gamme d’APU a également été spécialement conçue pour l’aviation d’affaires et équipe le Falcon 6X et le Global 7500.

Systèmes de démarrage

Safran Power Units conçoit et fabrique une large gamme de systèmes de démarrage. Selon l'architecture de l'avion, le transfert de puissance pour le démarrage du moteur principal se fait suivant un mode mécanique ou pneumatique. Dans le cas des démarreurs à air, Safran Power Units fournit également les systèmes de vannes associés.

Leader européen des turboréacteurs pour missiles

Safran Power Units est le leader européen des turboréacteurs pour missiles et engins cibles. Ces moteurs, d’une poussée allant de 25 daN à 600 daN, robustes et compacts, propulsent notamment les missiles Scalp et Exocet Block 3 de MBDA, RBS15 de Saab Dynamics et NSM de Kongsberg, et les engins cibles BQM 167 et 177 de la société américaine Kratos.

Un support mondial proche des clients

Basée à Toulouse (France), Dallas et San Diego (USA), Safran Power Units propose une gamme complète de services adaptés à chaque utilisateur et s’appuie sur le réseau mondial performant de Safran pour garantir une disponibilité optimale de ses systèmes.

Préparer les systèmes de demain

Safran Power Units innove constamment et développe de nouvelles solutions de génération de puissance toujours plus performantes, plus propres et plus économiques, en, s’appuyant sur l’hybridation et la technologie de la pile à combustible.

560
Collaborateurs en France et aux Etats-Unis
22 000
Systèmes de puissance livrés à ce jour dans plus de 50 pays
500
Systèmes de puissance et turboréacteurs livrés en 2020
Customer support safran power units

Support Clients : un réseau mondial au plus près des clients

Safran Power Units propose une gamme complète et innovante de services adaptés aux besoins de chaque utilisateur.

De la maintenance à la gestion optimisée des flottes, la société s’appuie sur le réseau mondial performant de Safran pour garantir la disponibilité des appareils. Safran Power Units adapte sans cesse ses offres de service pour répondre aux enjeux de ses Clients.

En savoir plus
SPU San Diego

Un siège social en France et deux filiales aux Etats-Unis

Safran Power Units est implantée sur cinq continents à travers six sites Safran Power Units et Safran Helicopter Engines : à Toulouse en France, à Grand Prairie aux Etats-Unis, à San Diego aux Etats-Unis, à Fareham en Angleterre, à Rio de Janeiro au Brésil et à Sydney en Australie. Ces implantations, dotées de capacités de représentation commerciale, de bureaux d'études, de production, de réparation, de support, nous permettent de rester proche de nos clients et de leur proposer des services réactifs.

Nos implantations

Notre vidéo institutionnelle

Montage d’un groupe de puissance auxiliaire
Montage d’un groupe de puissance auxiliaire
Montage d’un groupe de puissance auxiliaire
© Philippe Stroppa / Safran
Contrôle qualité
Contrôle qualité
Contrôle qualité
© Philippe Stroppa / Safran
Pile à combustible
Pile à combustible
Pile à combustible
© Frédéric Lancelot / CAPA Pictures / Safran
Pile à combustible
Pile à combustible
Pile à combustible
© Frédéric Lancelot / CAPA Pictures / Safran
Groupe de puissance auxiliaire SPU150
Groupe de puissance auxiliaire SPU150
Groupe de puissance auxiliaire SPU150
© Frank Rogozienski / CAPA Pictures / Safran
Montage d'un Groupe Auxiliaire de Puissance (APU)
Montage d'un Groupe Auxiliaire de Puissance (APU)
Montage d'un Groupe Auxiliaire de Puissance (APU)
© Philippe Stroppa / Safran
Groupe de puissance auxiliaire Saphir 20
Groupe de puissance auxiliaire Saphir 20
Groupe de puissance auxiliaire Saphir 20
© Philippe Stroppa / Safran
Montage de l'eAPU
Montage de l'eAPU
Montage de l'eAPU
© Philippe Stroppa / Safran
Gros plan d'un compresseur centrifuge
Gros plan d'un compresseur centrifuge
Gros plan d'un compresseur centrifuge
© Philippe Stroppa / Safran
Compresseur centrifuge
Compresseur centrifuge
Compresseur centrifuge
© Philippe Stroppa / Safran
Support Clients de Safran Power Units
Support Clients de Safran Power Units
Support Clients de Safran Power Units
© Philippe Stroppa / Safran
Banc d'essai prévu pour équiper le Falcon 5X de Dassault Aviation
Banc d'essai prévu pour équiper le Falcon 5X de Dassault Aviation
Banc d'essai prévu pour équiper le Falcon 5X de Dassault Aviation
© Philippe Stroppa / Safran
Pile à combustible
Pile à combustible
Pile à combustible
© Philippe Stroppa / Safran
Derniers communiqués de presse

Nos certificats et agréments

Close up of centrifugal compressor

  • ISO 9001-2000 : assure la recherche d'amélioration continue des processus sur tout le cycle de vie des produits.
  • AS/EN 9100 : reprend les exigences ISO 9001 et les complète des exigences spécifiques du métier aéronautique. Cette certification assure à nos clients que notre organisation est capable de répondre à leurs exigences.
  • PART 21 G : assure le respect des exigences réglementaires civiles pour la production de matériel neuf et de pièces de rechanges.
  • PART 145 : assure le respect des exigences réglementaires civiles pour l'entretien et la réparation des matériels en service.
  • PART 21J : assure le respect des exigences réglementaires civiles pour garantir l'existence et le maintien du système d'assurance conception pour les matériels que Safran Power Units conçoit, développe et commercialise.
  • FRA21G : assure le respect des exigences réglementaires étatiques pour la production de matériel neuf et de pièces de rechanges.
  • FRA 21J : assure le respect des exigences réglementaires étatiques pour garantir l'existence et le maintien du système d'assurance conception pour les matériels que Safran Power Units conçoit, développe et commercialise.
  • FRA145 : assure le respect des exigences réglementaires étatiques pour l'entretien et la réparation des matériels en service.

Conformité aux exigences militaires : le système qualité de Safran Power Units répond aux exigences spécifiques des matériels militaires destinés aux pays membres de l'OTAN. Safran Power Units s'engage dans la démarche d'accréditation EMAR/FR. Safran Power Units est engagée dans la démarche ONE SAFRAN, transformation majeure du système de management, organisé en processus, unifié, simplifié et renforcé par des standards d'excellence opérationnelle commun à tout le groupe Safran.

Les fournisseurs : des partenaires majeurs pour Safran Power Units

Safran Power Units construit une relation durable et équilibrée avec ses fournisseurs, compétitifs et innovants. Ils sont sélectionnés sur la base de hautes exigences en termes de performance, de savoir-faire et d'innovations technologiques. Safran Power Units les accompagne également dans une démarche d'amélioration continue et de croissance partagée. La qualité de la relation de Safran Power Units avec ses fournisseurs est l'un des fondements de sa performance. Cette relation s'établit dans le respect des valeurs de Safran, de sa charte éthique et des exigences réglementaires.

Index d’égalité femmes/hommes

0 93 / 100

Criteria
  • 1.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.

  • 2.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.

  • 3.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.

  • 4.

    100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.

  • 5.

    Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Indice égalité hommes/femmes

  • Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 38/40
  • Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation : 20/20
  • Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus : 15/15
  • Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
  • Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

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  • © Frank Rogozienski / CAPA Pictures / Safran
  • © Frédéric Lancelot / CAPA Pictures / Safran
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