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Safran Engineering Services Services en ingénierie de haute technologie pour les secteurs aéronautique, automobile et ferroviaire

Avec 3 000 ingénieurs et techniciens dans le monde, Safran Engineering Services, partenaire des industries de transports aériens et terrestres, propose des services d’ingénierie à valeur ajoutée, avec expertise et gestion de projet dans différents domaines : systèmes électriques, aérostructures, mécanique, logiciels, ingénierie système.

Nos expertises

Conception des systèmes électriques

Opérant dans les secteurs aéronautique, automobile et ferroviaire où l'électrification constitue un enjeu majeur, Safran Engineering Services prend en charge la conception des systèmes électriques ou l’architecture électrique dans sa globalité (conception fonctionnelle, conception de maquette numérique, dossier de définition).

Développement logiciel

Couvrant à la fois les logiciels embarqués (automobile/aéronautique) et le développement applicatif/web à l'appui des outils industriels de nos clients, nous assurons la conception, la spécification, la programmation, la documentation, les tests et la correction des bugs liés à la création et au maintien des logiciels et des applications.

Ingénierie mécanique et aérostructure

Conscient des enjeux liés au poids et à la performance des programmes avion, Safran Engineering Services s'est forgé une solide expérience dans la conception mécanique et le calcul des contraintes, des premières phases de conception à la certification. Nos compétences couvrent l’ensemble des matériaux qu’ils soient métalliques ou composites.

Ingénierie des systèmes

Safran Engineering Services dispose d’une expertise forte dans la méthodologie MBSE et propose une solution clé en main basée sur son propre outil optimisé, XATIS.

Ingénierie de production

Safran Engineering Services gère les processus d’industrialisation, les méthodes de fabrication, l’implantation des moyens de production, l'optimisation et les évolutions des chaînes.

Data Analytics

De la collecte des besoins à la livraison d'outils d'analyse de donnée et d'aide à la prise de décision, les solutions à valeur ajoutée de Safran Engineering Services permettent à ses clients de gagner en performance.

Fabrication additive

Nos solutions de fabrication additive end-to-end vont du redesign et de l'optimisation topologique des pièces à la production.

Gestion de projet

De la planification à la gestion des résultats financiers, l'équipe PMO Safran Engineering Services saura vous proposer les services de gestion de projet les plus efficaces en matière de méthodes et de coûts.

Services de support client

Les équipes du support client Safran Engineering Services interviennent sur la documentation technique en gérant les réponses techniques apportées aux questions des clients.

Modification et certification

Le DOA permets de proposer aux compagnies aériennes, exploitants, privés ou gouvernementaux, aux loueurs et aux centres de réparation des modifications de conception adaptées.

Performance fournisseur

Gérer la chaîne logistique implique d'optimiser la supply chain. Nos experts mondiaux accompagnent vos fournisseurs dans la gestion et l’amélioration de leurs performances de production.

Our worldwide presence

Est présent sur 17 sites dans 9 pays

Index d’égalité femmes/hommes

0 84 / 100

Criteria
  • 1.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.

  • 2.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.

  • 3.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.

  • 4.

    100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.

  • 5.

    Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes - 39 / 40

Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation - 10 /20

Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus - 15 /15

Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité /adoption - 15 /15

Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations - 5 /10

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