Safran Electronics & Defense Industriel de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial

Nous concevons, développons et produisons des équipements et services pour les acteurs civils et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l’espace. Sur les cinq continents, nos 19 000 salariés sont fiers d’accompagner leurs clients pour soutenir leur autonomie, leur souveraineté, et contribuer à la sécurité aéronautique.

Nos expertises

Garantir la supériorité opérationnelle des forces armées

Le contexte opérationnel a évolué en profondeur ces dernières années, avec une densification des conflits menant à des théâtres d’opérations saturés et contestés, et à un réarmement généralisé. Grâce à sa maîtrise complète des technologies critiques (optronique, navigation inertielle, temps précis, guidage, détection radiofréquence, intelligence artificielle) et avec ses capacités industrielles de premier plan, Safran Electronics & Defense fournit à la fois des solutions de très haute performance pour les plateformes les plus exigeantes (chars, hélicoptères, sous-marins, etc.) et des capacités robustes, évolutives et déployables à grande échelle.

Contribuer à une maîtrise souveraine de l’espace

Avec son ouverture à des acteurs non étatiques, l’espace est devenu le théâtre de défis industriels, politiques et économiques majeurs. Nous servons à la fois les acteurs historiques et les nouveaux entrants. Nos solutions garantissent l’accès à l’espace, et permettent de réaliser des missions d’observation scientifiques, tout en donnant les clés d’une maîtrise souveraine.

Agir pour la sécurité des vols et des passagers

En tant qu’équipementier aéronautique, nos équipes s’engagent chaque jour pour assurer la sécurité des vols et des passagers. Nous fournissons des solutions de pointe en avionique et actionnement. De plus, nos activités de Recherche & Technologie contribuent d’ores et déjà aux objectifs ambitieux de décarbonation de l’aviation.

1
européen Systèmes de Navigation inertielle
1
mondial Surveillance de l’Espace par capteurs radiofréquence
1
mondial Calculateurs de régulation moteur
1
mondial Systèmes de commande de vol
1
mondial Optiques pour l'astronomie
2
européen Optronique et autodirecteurs

Un équipementier civil et militaire :

Safran Electronics & Defense opère dans les domaines de l’actionnement, l’avionique, la défense et l’espace. Nos clients : 

  • Forces armées et de sécurité
  • Constructeurs et opérateurs de satellites, agences spatiales
  • Constructeurs, systémiers et équipementiers de premier rang de la défense, de l’aéronautique et du spatial
  • Compagnies aériennes

Index d’égalité femmes/hommes

0 94 / 100

Critères
  1. 1.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des hommes et des femmes

    39/40

  2. 2.

    Écart de répartition des augmentations individuelles

    20/20

  3. 3.

    Écart de répartition des promotions

    15/15

  4. 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

    15/15

  5. 5.

    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

    5/10

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Par ailleurs, la loi « visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes » du 24 décembre 2021 (dite loi Rixain) crée une nouvelle obligation de féminisation des organes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés. Au sein de Safran, la politique de développement professionnel des femmes, leur accès à des postes à responsabilités, la détection de leur potentiel et l’accompagnement de leur évolution professionnelle sont des priorités que nous étendons également à nos relations avec les écoles d’ingénieurs et les universités depuis plusieurs années.

 

Sur le périmètre de Safran Electronics & Defense SAS, les indicateurs relatifs aux écarts de représentation en 2025 entre les femmes et les hommes aux postes à plus forte responsabilité sont les suivants :

  • Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 18,67 % / 81,33 %
  • Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 27,78 % / 72,22 %

Certifications & agreements

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