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Safran Electronics & Defense Observer, Décider, Guider Intelligence Onboard

Nos solutions de haute technologie en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques adressent les marchés civils et militaires, pour des applications terrestres, navales, aéronautiques et spatiales. Chaque jour, notre savoir-faire aide les opérationnels à observer, décider et guider, aux quatre coins du monde

Nos expertises

Observer

Voir l’invisible grâce à nos caméras, percevoir le mouvement grâce à nos senseurs inertiels, capter les données grâce à nos antennes satellites et à nos boîtiers d’acquisition, saisir et transmettre des images et des informations grâce à nos liaisons de données, collecter et renvoyer la lumière grâce à nos optiques pour le spatial et l’astronomie.

Décider

Analyser l’environnement grâce à nos algorithmes et à nos interfaces homme-machine, interpréter les données et fournir des éléments d’aide à la décision, préparer une mission… tout cela pour alléger la charge mentale et garantir l’accomplissement d’une feuille de route.

Guider

Contrôler l’orientation grâce à nos actionneurs, se positionner sur une trajectoire, la suivre ou la modifier grâce à nos outils de télémesure et nos centrales de navigation inertielle, impulser le mouvement grâce à nos moteurs plasmiques, atteindre un objectif grâce à nos autodirecteurs et nos systèmes de visée.

Innovation et excellence opérationnelle

L’innovation technologique et la tenue des engagements client sont au cœur de l’ADN de Safran Electronics & Defense. Notre mission : garantir votre supériorité technologique au meilleur prix.

Agilité et expérience industrielle

S’appuyer sur la force des processus pour être plus agiles, allier la capacité de production et l’expertise technologique des startups : nous savons nous adapter pour répondre à vos besoins.

Numérique et efficacité collective

Parce que notre succès dépend de l’excellence de nos talents et de nos outils collaboratifs, nous jouons la carte du numérique. Usine 4.0, systèmes d’information : notre transformation, votre réussite !

Fiabilité et sécurité

Sûreté, cyber-sécurité, certification, respect des normes et des procédures : une ligne de conduite pour nos équipes, une exigence pour nos produits, une performance accrue à votre service.

1
européen des systèmes de drones tactiques
1
mondial des optiques spatiales et astronomiques de haute performance
1
européen des systèmes de navigation inertielle

Safran Electronics & Defense

Est présent sur 34 sites dans 12 pays

NEWS SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE

GOVERNANCE

Certificats et agréments

Index d’égalité femmes/hommes

0 94 / 100

Criteria
  • 1.

    Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

    39/40

  • 2.

    Écart de répartition des augmentations individuelles

    20/20

  • 3.

    Écart de répartition des promotions

    15/15

  • 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

    15/15

  • 5.

    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

    5/10

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Par ailleurs, la loi « visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes » du 24 décembre 2021 (dite loi Rixain) crée une nouvelle obligation de féminisation des organes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés. Au sein de Safran, la politique de développement professionnel des femmes, leur accès à des postes à responsabilités, la détection de leur potentiel et l’accompagnement de leur évolution professionnelle sont des priorités que nous étendons également à nos relations avec les écoles d’ingénieurs et les universités depuis plusieurs années.

Sur le périmètre de Safran Electronics & Defense SAS, les indicateurs relatifs aux écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes à plus forte responsabilité sont les suivants :

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 10 % / 90 %

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 19 % / 81 %

 

Compte tenu des actions engagées de façon continue en 2021 et 2022, les résultats atteints à ce jour* sont en progression :

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 16 % / 84 %

- Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 29 % / 71 %

 

*septembre 2022

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