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Safran Electrical Components Leader des composants de protection des systèmes électriques

Safran Electrical Components est la filiale de Safran Electrical & Power spécialisée dans les composants électriques. Elle est également le leader mondial des harnais en environnements sévères pour trains d’atterrissage et applications militaires américaines.

Nos expertises

Composants d'interconnexion électrique

Safran Electrical Components est l’un des leaders des composants pour applications aéronautiques. Spécialiste des composants pour les systèmes d’interconnexion électrique, elle assure toute la protection et la gestion des câbles, de la pièce individuelle jusqu’au sous-ensemble.

Harnais pour trains d’atterrissage

Numéro 1 mondial des harnais en environnements sévères pour les trains d’atterrissage, Safran Electrical Components propose son expertise sur l’ensemble du cycle de vie des produits, depuis la conception des plans 3D jusqu’à la fabrication, l’assemblage et le service après-vente.

Composants de transfert de fluides

Safran Electrical Components conçoit et fournit une gamme étendue de tuyaux flexibles spéciaux et de sous-ensembles pour le transfert de fluides à basse et moyenne pression dans les domaines de l'aéronautique, de la défense, de l'automobile et de l'industrie.

Conception et développement

Un design spécifique ? Un projet pour le futur ? Forte de son expertise, son expérience et son savoir-faire, notre équipe de développement et R&T vous accompagnera tout au long de votre projet.

Production, maintenance et réparation : délais / qualité

Six sites dans le monde, un objectif commun : assurer la meilleure performance délai qualité. Nos stations de réparation réalisent dans les meilleurs délais des expertises et la remise en état de nos produits.

Essais

Grâce à nos propres laboratoires reconnus et certifiés, nous assurons la fabrication, la qualité et la qualification de nos composants d’interconnexion, harnais électriques et tuyaux.

Worldwide Presence

Est présent sur 6 sites dans 6 pays

Chiffres Clés
60

ans d’expérience

250 000

composants électriques / mois

1 050

collaborateurs

Index d’égalité femmes/hommes

0 88 / 100

Criteria
  • 1.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.

  • 2.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.

  • 3.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.

  • 4.

    100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.

  • 5.

    Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes - 38 / 40

Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation - 35 /35

Critère 3 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité /adoption - 15 /15

Critère 4 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations - 0 /10

 

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  • © Pierre Soissons / Safran
  • © Cyril Abad / CAPA Pictures / Safran