Safran Aircraft Engines Un leader mondial de la propulsion

Par ailleurs, la loi « visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes » du 24 décembre 2021 (dite loi Rixain) crée une nouvelle obligation de féminisation des organes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés. Au sein de Safran, la politique de développement professionnel des femmes, leur accès à des postes à responsabilités, la détection de leur potentiel et l’accompagnement de leur évolution professionnelle sont des priorités que nous étendons également à nos relations avec les écoles d’ingénieurs et les universités depuis plusieurs années.

Sur le périmètre de Safran Aircraft Engines, les indicateurs 2021 relatifs aux écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes à plus forte responsabilité sont les suivants :

• Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 16 % / 84 %
• Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 25 % / 75 %

Compte tenu des actions engagées de façon continue en 2021 et 2022, les résultats atteints à ce jour* sont en progression :

• Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 19 % / 81 %
• Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 25 % / 75 %

*septembre 2022