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Safran Aircraft Engines Un leader mondial de la propulsion

Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.

Nos expertises

Moteurs civils

Safran Aircraft Engines couvre tous les segments de la propulsion aéronautique civile avec une gamme de moteurs innovants, fiables et respectueux de l'environnement. Son offre de services bénéficie de capacités industrielles uniques, ainsi que de la performance de son réseau mondial de MRO.

Moteurs militaires

Safran Aircraft Engines développe, produit et maintient en condition opérationnelle des moteurs répondant parfaitement aux exigences de ses clients. Les moteurs militaires de Safran Aircraft Engines couvrent ainsi l’ensemble des missions de défense aérienne : combat, transport et entraînement.

Un motoriste innovant

Safran Aircraft Engines consacre une part importante de son chiffre d’affaires pour développer des solutions propulsives toujours plus innovantes et performantes pour répondre aux besoins de nos clients compagnies aériennes, avionneurs et forces armées.

Une société connectée

Pionniers de l’Usine 4.0, Safran Aircraft Engines tire le meilleur parti de la digitalisation, un atout pour produire à des cadences inédites, interagir avec un écosystème élargi et proposer des services innovants.

Respect de l’environnement

Safran Aircraft Engines développe des solutions propulsives innovantes, plus respectueuses de l’environnement, et réduit l’empreinte carbone de ses activités.

Le sens du collectif

Chez Safran Aircraft Engines, la force du collectif s’exprime dans des partenariats fructueux avec d’autres sociétés et dans notre organisation, grâce au déploiement de processus robustes et d’outils collaboratifs.

Safran Aircraft Engines en chiffres
des avions de + 100 places
1
mondial
des avions militaires
1
européen
Un avion équipé de moteurs CFM décolle toutes les
2
secondes dans le monde

Worldwide presence

Est présent sur 31 sites dans 9 pays

Index d’égalité femmes/hommes

0 89 / 100

Criteria
  1. 1.

    Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

    39 points

  2. 2.

    Écart de répartition des augmentations individuelles

    20 points

  3. 3.

    Écart de répartition des promotions

    15 points

  4. 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

    15 points

  5. 5.

    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

    0 point

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Par ailleurs, la loi « visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre femmes et hommes » du 24 décembre 2021 (dite loi Rixain) crée une nouvelle obligation de féminisation des organes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés. Au sein de Safran, la politique de développement professionnel des femmes, leur accès à des postes à responsabilités, la détection de leur potentiel et l’accompagnement de leur évolution professionnelle sont des priorités que nous étendons également à nos relations avec les écoles d’ingénieurs et les universités depuis plusieurs années.

Sur le périmètre de Safran Aircraft Engines, les indicateurs 2021 relatifs aux écarts de représentation entre les femmes et les hommes aux postes à plus forte responsabilité sont les suivants :

  • Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 16 % / 84 %
  • Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 25 % / 75 %

Compte tenu des actions engagées de façon continue en 2021 et 2022, les résultats atteints à ce jour* sont en progression :

  • Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants : 19 % / 81 %
  • Pourcentages de femmes et d’hommes parmi l'ensemble des membres des instances dirigeantes : 25 % / 75 %

*septembre 2022

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  • © Adrien Daste / Safran
  • © Philippe Stroppa / Safran
  • © Cyril Abad / CAPA Pictures / Safran