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Safran.AI (Filiale de Safran Electronics & Defense) Leader en intelligence artificielle pour l'aérospatiale et la défense

Safran.AI développe des solutions logicielles d’intelligence artificielle pour l’aérospatiale et la défense. Depuis 2016, son savoir-faire unique en matière de conception et d’industrialisation d’algorithmes d’apprentissage profond lui permettent de fournir les solutions d’IA les plus performantes du marché.

Nos expertises

Méthodologie centrée sur des besoins opérationnels

Nos solutions d’IA sont co-construites au plus près des besoins des utilisateurs : centres de renseignement, armées, industriels. Basée sur 8 années d’expérience en déploiement de logiciels d’IA en production, notre méthodologie propriétaire s’adapte à une grande diversité de cas d’usages et d’environnements (sites sécurisés, cloud ou embarqués).

Une usine à algorithmes unique en Europe

Notre usine permet aux équipes de Safran.AI d’industrialiser les capacités de production des détecteurs d’IA sur l’intégralité de la chaîne de production. Elle accélère les délais entre recherche et production, assure l’industrialisation via des processus et des outils standardisés et garantit la traçabilité des étapes de conception.

Un centre sécurisé et une capacité d’annotation inédite

Nous disposons d’un centre homologué à Rennes pour annoter des données sensibles et développer toute la chaîne de production d’algorithmes d’IA de manière hautement sécurisée, aux plus hauts standards de nos clients. Ce centre, unique en son genre, répond aux besoins croissants des institutions pour des solutions d’IA pragmatiques, répondant à leurs cas d’usages.

Safran.AI locations

Safran.AI - Paris
Siège social

49/51, Rue de Provence

75009 Paris France

Safran.AI - Rennes
Site industriel 

11 Bd Nominoë

35740 Pacé France

Index d’égalité femmes/hommes

0 82 / 100

Critères
  1. 1.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des hommes et des femmes

    37

  2. 2.

    Écart de répartition des augmentations individuelles

    25/35

  3. 3.

    Écart de répartition des promotions

    NA

  4. 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

    15/15

  5. 5.

    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

    5/10

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Gouvernance

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