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Safran Aerosystems Leader des équipements et systèmes embarqués pour avions et hélicoptères

Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d’évacuation d’urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.

Nos expertises

Systèmes de sécurité

Safran Aerosystems s'affirme en leader des systèmes de sécurité et de protection. La société développe une large gamme de systèmes gonflables: toboggans d'évacuation, flottabilités de secours d'hélicoptères, radeaux et gilets de sauvetage pour aéronefs commerciaux et militaires ainsi que des systèmes oxygène des pilotes et des passagers et des systèmes d'arrêts pour avions militaires.

Systèmes carburant et fluides

Safran Aerosystems est un acteur majeur des systèmes carburant et fluides comprenant les systèmes carburant,et d’inertage, les équipements hydrauliques, les ensembles de tuyauteries haute pression pour moteurs et circuits fluides et les raccords flexibles. Son offre comprend également des systèmes de protection contre le givre.

Services

Chaque jour, Safran Aerosystems accompagne ses clients mondialement dans l'exploitation et l'entretien de leurs produits. Notre offre de services comprend l'approvisionnement en pièces détachées, la réparation de composants, l'assistance technique et l'élaboration de solutions sur mesure.

Systèmes d'évacuation d'urgence

Leader mondial des systèmes d’évacuation, Safran Aerosystems propose une gamme complète pour les avions commerciaux, régionaux et militaires : toboggans, toboggans//radeaux des radeaux et gilets de sauvetage.

Flottabilités et radeaux

N°1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence, l’expertise de Safran Aerosystems, couvre la conception et l'intégration des systèmes de flottabilités d'urgence pour hélicoptères ainsi que les radeaux de sauvetage intégrés.

Protection Physiologique

Safran Aerosystems propose une large gamme d’équipements de protection et de survie pour les pilotes militaires comme les combinaisons anti-g ou les kits de survie.

Systèmes d’arrêt d’avion

Premier fournisseur mondial de systèmes d'arrêt d'urgence au sol pour l'aviation militaire, la société offre une gamme complète tels que des amortisseurs à friction, hydrauliques et rotatifs, des absorbeurs d'énergie textiles.

Systèmes oxygène

La société conçoit et fabrique des systèmes oxygène pour l'aviation civile et militaire. Ils assurent la sécurité de l'équipage et des passagers en cas de dépressurisation de la cabine ou de dégagement de fumée.

Système de carburant et d’inertage pour avions

Safran Aerosystems est un acteur majeur des systèmes de jaugeage et de circulation du carburant et des systèmes d’inertage des réservoirs ainsi que des réservoirs souples pour hélicoptères.

Système de fluides

Safran Aerosystems a une expérience unique dans la conception et la fabrication d’équipements hydrauliques et de tuyauteries hautes performances pour les moteurs et les circuits air et carburant.

Système de protection contre le givre

Safran Aerosystems conçoit et fabrique des équipements de protection contre le givre et des systèmes de dégivrage pneumatiques ou électro-thermiques.

Une présence internationale
Présent dans
12
pays
près de 5 000
collaborateurs
plus de 1 sur 2
Avions commerciaux équipés de toboggans d’évacuation Safran Aerosystems

Safran Aerosystems

Est présent sur 17 sites dans 7 pays

Index d’égalité femmes/hommes

0 87 / 100

Criteria
  • 1.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.

  • 2.

    Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.

  • 3.

    Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.

  • 4.

    100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.

  • 5.

    Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes - 37 / 40

Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation - 20 /20

Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus - 15 /15

Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité /adoption - 15 /15

Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations - 0 /10

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