VIE SIRH - Singapour

Vous êtes rattaché(e) au Responsable ressources humaines de Singapour et en lien avec les équipes de Safran AEROSYSTEMS corporate.

Dans le cadre du changement d'outil SIRH vous êtes en charge de la mise en place du nouvel outil de Safran AEROSYSTEMS, dénommé Sélia.

A ce titre, vous assurez l'interface entre les équipes projets basés en France et les équipes locales.

Vous garantissez la cohérence du SIRH avec les processus RH de Safran AEROSYSTEMS et sa conformité par rapport aux directives de Safran Group.

Vous êtes pilote du déploiement : vous coordonnez et transmettez les informations requises et mettez en place les différents modules de l'outil : core RH, formation, compensation & benefits, etc.

Vous assurez la bonne mise en œuvre globale du projet en garantissant l'adéquation et la performance des systèmes d'informations RH.

Vous incrémentez les données dans l'outil (organisation, référentiel des postes, etc.) et êtes support auprès des utilisateurs, vous êtes en charge des remontées et corrections d'anomalies.

Finalement, vous préparez les communications internes en lien avec le développement du projet

Vous êtes issus d'une formation Bac +5 en Gestion de projet / développement RH.

Compétences clés :

· Aisance et agilité sur les projets de systèmes d'information
· Gout pour le traitement et l'analyse de données
· Communication
· Capacité à travailler dans un environnement international (faire le lien entre le siège et le local)
· Esprit de synthèse et orienté solution
· Capacité d'écoute et esprit d'analyse
· Connaissance SAP Success Factors serait un plus

Expérience fonctionnelle et technique sur des projets SIRH souhaitée.

Vous avez une bonne maitrise de l'anglais.