Gerente de Recursos Humanos

1. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal mediante planes de desarrollo en base a los requerimientos de la compañía para asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización.
2. Participar en los proyectos y lineamientos de Seguridad asi como su cumplimiento.
3. Fomentar y participar en los proyectos de mejora continua considerando el alcance del puesto de trabajo.
4. Coordinar programas de capacitación y entrenamiento asegurándose de cumplir con las especificaciones solicitadas al momento de capacitar a los trabajadores para cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.
5. Verificar los procesos de servicio en la administración del personal siempre en cumplimiento con las políticas de la organización para dar cumplimiento a los planes y programas sobre beneficios establecidos por la empresa.
6. Revisar los procesos de nómina vigilando el cumplimiento de entrega de prestaciones y pagos del trabajador, así como la entrega de recibos de nomina a fin de garantizar el depósito oportuno de los empleos y asignados de la empresa.
7. Controlar los diferentes beneficios de Ley mediante la ejecución de procedimientos internos de la empresa para asegurar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores.
8. Fomentar la comunicación entre todos los niveles de la organización generando un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante para mantener un ambiente organizacional adecuado para la comunicación y jornadas laborales.
9. Realizar las demás funciones inherentes al puesto de acuerdo a las necesidades de la empresa para cumplir con las metas establecidas de la organización.
10. Cumplir con los programas y políticas de seguridad, higiene y medio ambiente, con un enfoque preventivo y formativo que permita prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo, y disminuir los impactos ambientales.

REQUISITOS EDUCATIVOS
- Carrera Universitaria
- Maestría en Recursos Humanos

EXPERIENCIA LABORAL
- Experiencia mínima de 5 años en posición similar
- Conocimientos de la Ley Federal de Trabajo, medicina laboral, ambiente de manufactura, requerimientos gubernamentales para la empresa

MAQUINARIA/EQUIPO/SOFTWARE:
- Paquetería Microsoft Office
- Sistema TRESS

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