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Responsable Démarches de Progrès Transverses F/H

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Emplacement : Vélizy , Ile de France , France Contract type : CDI Contract duration : Temps complet Required degree : BAC+5 Required experience : Supérieure à 8 ans
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Parlons de votre future mission

La Direction Qualité et Démarche de Progrès recrute un/une Responsable Démarches de Progrès Transverses.

Missions :
1. Animation des démarches de progrès transverses
• Animer de manière dynamique la démarche d'Innovation Participative qui encourage chaque employé à participer au Progrès :
- Accompagner les responsables de progrès et les équipes de direction dans le déploiement de l'innovation participative dans tous les secteurs de Safran Landing Systems ;
- Animer le réseau Innovation Participative de Safran Landing Systems ;
- Assurer la coordination et la cohérence avec les politiques Safran, représenter Safran Landing Systems dans le réseau Innovation Participative de Safran ;
- Mettre en place les process, gouvernances et outils adaptés à l'animation de la démarche d'Innovation Participative et déployer les valeurs du Leadership.
- Etre référent des standards Safran d'Innovation participative, être force de proposition pour les améliorer ;
- Assurer le bon déroulement du processus de collecte, de sélection et de représentation des dossiers Innovation de Safran Landing Systems au Concours Innovation de Safran ;
- Encourager et coordonner les échanges de bonnes pratiques issues des différents sites, divisions et directions benchmark groupe ou externe ;
• Construire et animer en collaboration étroite avec les responsables de progrès des divisions et des fonctions et les ressources humaines le dispositif de la GPEC de la Démarche de Progrès ;
• Maintenir à jour le référentiel des standards applicables du Lean-Sigma en conformité avec les règles Safran,
être force de proposition d'amélioration et animer si nécessaire le collège des Master Black Belts pour y apporter des modifications ;
• Travailler sur le terrain avec les équipes opérationnelles et avec d'autres responsables ;
• Apporter un soutien pragmatique et opérationnel aux équipes Safran Landing Systems dans la conduite de changement ;

2. Pilotage en coordination avec la Direction de Communication de l'organisation des évènements dédiés à la Démarche de Progrès

3. Coordonner les activités de démarche de progrès sur le site de Vélizy
• Accompagner la Direction d'établissement de Vélizy dans la construction et l'animation d'une démarche de progrès structurée (plans de progrès, projets associés, événements) au service des problématiques du site (SSE, 5S, RPS, IP, etc…) ;
• Organiser et animer le Lean Kfé de Vélizy avec les responsables Démarche de Progrès des divisions et des
fonctions présents sur le site ;
• Coordonner la planification et l'organisation des certifications Green et Black Belts et les sessions de formation White Belt sur le site de Vélizy en respectant le processus standard.

Et en complément ?

4. Pilotage de la démarche de progrès de fonctions transverses
• Décliner la Balanced score card de Safran Landing Systems au niveau de la fonction transverse
• Construire et piloter l'exécution du plan de progrès et de compétitivité de la fonction transverse
• Faire monter en maturité sur le référenciel One Safran la fonction transverse et améliorer la performance
• Etre force de proposition et lancer les initiatives nécessaires à la realisation de la balanced score card de la fonction transverse (Chantier One Safran, projet green/black belt, leviers 4.0,...)
• Préparer et animer les séminaires de l'équipe de direction de la fonction transverse

Responsabilités :
• Amélioration de la maturité du processus IP ; Obtention des résultats attendus en nombre d'idées / personne / an ;
• Evènements de la Démarche de Progrès : Lean Kfé, Innov'Action Week, chantiers 5S… (contenu et respect des plannings) ;
• Résultats des Plans et des Projets d'amélioration transverses à Vélizy

Parlons de vous

Certifié Master Black Belt ou Black Belt avec forte volonté de continuer son développement
- Aptitude à travailler sur le terrain, en équipe, rigueur, organisation, efficacité, réactivité, sociabilité, leadership, management visual,
- Savoir établir une relation et un dialogue permanent avec divers interlocuteurs internes et externes
- Avoir de bonnes qualités relationnelles, communiquer efficacement vers les équipes
- Avoir une réelle capacité à convaincre et mobiliser une équipe autour d'un objectif commun,
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- Savoir piloter, conduire et terminer un projet
- Avoir une véritable force de propositions,
- Connaissances techniques d'amélioration continue type VSM, 5S, QRQC, Innovation Participative, Facteur Humain, Lean...
- Compétences en digital, data, manufacturing et supply chain 4.0
- Capacité à piloter un groupe de travail pluridisciplinaire,
- Capacité à identifier les pistes d'améliorations,
- Capacité (aider) à résoudre des problèmes liés aux aspects SSE (tertiaire, maintenance, labo)
- Savoir appréhender la conduite de changement et la dynamique collective

76 800
collaborateurs dans le monde
27
pays dans lesquels Safran est présent
35
familles de métiers