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Responsable Ressources Humaines / HRBP – Engineering & Business Support Divisions SE & WB F/H

Publié
Ressources humaines Velizy , Ile de France , France CDI Temps complet BAC+5 Supérieure à 5 ans
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Parlons de votre future mission

Dans le cadre de la mobilité au sein du Groupe Safran du titulaire actuel du poste, la Direction des Ressources Humaines de Safran Landing Systems est à la recherche d'un-e RRH Business qui contribuera, aux côtés des équipes RH et des opérationnels des divisions SE & WB à l'atteinte d'objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise.
Rattaché-e au DRH des Divisions « Systems & Equipments » (SE) et « Wheels & Brakes » (WB), vous accompagnez différents périmètres de ces deux business units de Safran Landing Systems réalisant respectivement 700M€ and 400M€ de Chiffre d'Affaires et employant plus de 2.000 salariés sur 3 pays et plus d'une dizaine de sites.
Vous êtes plus particulièrement l'interlocuteur-trice RH privilégié-e des équipes Engineering & Business Support des divisions SE et WB. En soutien et conseils auprès des managers et salariés de ces périmètres, environ 400 salariés localisés sur les établissements de Vélizy, Molsheim & Villeurbanne, vous garantissez la bonne déclinaison de la stratégie et des politiques RH en adaptant votre proposition de valeur et vos services RH aux besoins et spécificités du business.

Dans ce cadre, vous êtes responsable de :

- Aider vos périmètres à atteindre leurs objectifs en identifiant les opportunités RH et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins de vos interlocuteurs-trices ;

- Communiquer, déployer et piloter les campagnes de développement RH, les dispositifs de gestion des talents et de management de la performance, les campagnes de C&B (salary & bonus reviews) ;

- Soutenir le déploiement de programmes spécifiques RH, portant sur le développement du leadership, la dynamique collective et l'engagement ou encore les thématiques de « future of work » ;

- Piloter, en conformité avec le « Strategic Workforce Planning » des divisions, la politique emploi de vos périmètres (actions en matières d'attractivité et recrutement, fidélisation, mobilité, transmission des savoirs, etc.) ;

- Contribuer aux projets de développement organisationnel, à travers la participation aux diagnostics de besoins avec le business, proposition de plan d'action et de dispositifs RH, utilisant l'existant ou nécessitant des développements spécifiques ;

- Accompagner et conseiller les managers de vos périmètres sur leurs problématiques d'efficacité organisationnelle, conduite du changement, performances individuelles et collectives, en prenant notamment en charge la construction et animation d'ateliers et/ou dispositifs ad hoc en réponse aux besoins ;

- Assurer, en relation étroite avec les RRH d'établissement, la bonne conduite des relations individuelles et collectives du travail pour le compte de vos périmètres (gestion des situations individuelles, QVT, respect du cadre réglementaire et des process sociaux…) ;

- Contribuer aux améliorations continues et aux meilleures pratiques RH pour optimiser nos pratiques et modes de fonctionnement ;

Et en complément ?

- Gérer et traiter les transactions de ressources humaines relevant de votre responsabilité, en coordonnant notamment les livrables attendus au niveau des établissements et pôles Gestion Administrative RH ;

- En outre, vous apportez un soutien ponctuel aux équipes RH travaillant en lien avec ces divisions (équipes localisées sur différents sites, différents pays) dans le cadre de projets transverses RH ou de certaines campagnes RH (people review, SWP, etc.).

Parlons de vous

En tant que candidat-e idéal-e :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme du 3ème cycle en GRH (Master Universitaire, IEP, etc.) ;
- Vous disposez de solides bases généralistes RH et de bonnes connaissances en relations individuelles et collectives du travail ;
- Vous justifiez d'une première expérience en GRH, idéalement sur un rôle généraliste ou orienté développement RH ;
- Vous possédez de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
- Passionné-e, vous faite preuve de dynamisme, curiosité professionnelle, envie d'apprendre et de proposer ;
- Vous êtes orienté-e résultat et action et avez une forte capacité d'adaptation aux situations inattendues ;
- Vous aimez collaborer et travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et parlée) et vous parlez facilement le français et l'anglais.
- Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint). Excel est un atout très important.

Quelques précisions

Afin de mener à bien votre mission, des déplacements ponctuels sur nos établissements de Molsheim et de Villeurbanne sont à prévoir.

logo safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.


Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Safran Landing Systems est partenaire de plus de 20 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires et dans le domaine militaire, et équipe plus 27 000 aéronefs.

76 800
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