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Un/Une Superviseur-e de production - Opérations industrielles de la Direction Réparation F/H

Publié
Fabrication / Montage / Réparation Chatellerault Cedex , Nouvelle Aquitaine , France CDI Temps complet BAC+2 Supérieure à 5 ans Anglais Intermédiaire
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Parlons de votre future mission

Au sein des activités production de la réparation civile, cet emploi correspond au premier niveau hiérarchique de l'organisation de production.

Ses missions sont :
• Manager l'équipe dans le souci d'atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client
• Participer à l'amélioration de la performance de son périmètre
• Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe. Développer la polyvalence, l'autonomie, la transversalité et l'innovation, en s'appuyant sur le modèle de leadership

AXE MANAGERIAL :
Santé, sécurité, environnement (SSE) :
• Faire preuve de leadership et d'exemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche :
--Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions d'organisation
--Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, s'assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes…), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d'événements survenus, les actions correctives et la communication associée
Organiser l'activité :
• Définir l'organisation de l'équipe en fonction des objectifs opérationnels
• S'assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l'optimisation du temps-machine
• Réaliser la gestion administrative de l'équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations,…
Développer les compétences de l'équipe :
•Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
• Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
• Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d'évolution de carrière et de rémunération
Animer l'équipe :
• Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l'autonomie de l'équipe
• Organiser la communication dans l'équipe
• Apporter du sens à l'information « temps réel », afin de fédérer l'équipe autour des enjeux et priorités et d'identifier collectivement les actions de progrès
• Savoir intégrer les changements de son activité et de son environnement et s'adapter rapidement
• Veiller à la cohésion de l'équipe et au climat social en s'appuyant sur les fonctions support compétentes

AXE OPERATIONNEL :
Performance :
• Définir et mettre en œuvre les actions nécessaires pour tenir
les objectifs SQCDPI de l'année :
- S'assurer de l'adéquation charge/capa, de la planification et de l'ordonnancement de la production pour tenir le PDP
- Effectuer les arbitrages

Et en complément ?

--Mettre en place les plans de rattrapage,
--Analyser les causes de dysfonctionnements et déployer les actions immédiates de sécurisation,
--Piloter la résolution des problèmes.
--Formaliser et remonter au niveau SQCDPI supérieur les actions ne pouvant être traitées
• Etre acteur dans le processus d'industrialisation ; contribuer à l'obtention des jalons.
• S'assurer du maintien en conditions opérationnelles des moyens industriels :
--Faire appliquer la maintenance 1er niveau et la bonne utilisation des moyens de production
--Participer à la planification de la maintenance préventive
Pilotage :
• Participer à l'élaboration de la stratégie industrielle et à la définition des objectifs du secteur
• Réaliser le pilotage de l'activité via des tableaux de bord et indicateurs pour :
--Anticiper et définir les actions correctives à mettre en œuvre
--Evaluer et apprécier les résultats
--Communiquer sur la performance de son équipe

AXE AMELIORATION/INNOVATION
Innovation :
• Promouvoir le changement au quotidien
• Susciter et favoriser la créativité
• Accompagner la transformation des idées d'innovation en
actions concrètes (innovation participative)
Processus :
• Garantir la maîtrise des processus et leur adéquation aux standards (One Safran)
• Garantir un bon niveau 5S du secteur
Métier :
• Maintenir son métier au meilleur niveau (capitalisation, formation, processus, outils,…)
• Identifier et porter les besoins en investissements nécessaires à son métier

Parlons de vous

Candidat-e possédant un BAC+2 minimum avec de l'expérience ou BAC+5.

Quelques précisions

Horaire 2*8
Astreintes
Permanence le samedi matin
Horaire nuit au besoin

logo safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 79 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2020, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est classé meilleur employeur mondial 2020 dans son secteur par le magazine Forbes.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.

*CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE.

76 800
collaborateurs dans le monde
27
pays dans lesquels Safran est présent
35
familles de métiers
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