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Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH F/H

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Société : Safran Electrical & Power Domaine d'activité : Ressources humaines Emplacement : Creteil , Ile de France , France Type de contrat : Alternance Durée du contrat : Temps complet Diplôme requis : BAC+5 Expérience requise : Jeune diplômé-e/Première expérience Langue(s) parlée(s) : Anglais Intermédiaire
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Parlons de votre future mission

La division Power (division de Safran Electrical & Power) est composée de 3000 salariés, répartis sur 11 sites en France et à l'international. En forte croissance, elle développe des systèmes électriques pour les avions tout électriques et hybrides.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à notre stratégie de développement des ressources humaines. Basé sur le site de Créteil, le poste est directement rattaché au responsable Développement RH de la division.

Et en complément ?

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH de la division et aurez les missions suivantes :

1. Accompagner le déploiement de la politique de rétention des Talents (potentiels, filières expertise, projet et amélioration continue). Vous piloterez la campagne des Experts (nouveaux dossiers et renouvellements) et les dispositifs d'accompagnement dédiés à cette filière stratégique pour la division.

2. Sur un marché du travail toujours plus compétitif, la rétention de nos jeunes talents est un enjeu important. Vous aiderez à la définition d'une politique de management de nos jeunes talents (stages, apprentissages, VIE et doctorants) et pourrez être force de proposition pour renforcer notre attractivité.

3. Participer au déploiement de la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Pour répondre a ses enjeux et préparer son avenir, la division doit sécuriser ses compétences clés. Dans ce cadre, vous participerez à la mise à jour de la BSC compétences critiques avec les managers et les RH des secteurs opérationnels concernés. Vous piloterez la mise en œuvre des plans d'actions collectifs et individuels.

4. Participer à l'organisation de la communication interne ou RH en fonction de l'actualité et des projets (RSE ou leadership par exemple).

Les missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction de l'actualité ou de vos appétences. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, n'hésitez pas à postuler !

Parlons de vous

Étudiant(e) en Master RH, Psychologie du travail ou domaine similaire.
Intérêt prononcé pour le management des talents, la communication interne et les enjeux de développement des ressources humaines.
Capacité à analyser les besoins en compétences et à proposer des solutions adaptées.
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Esprit d'initiative, rigueur et capacité à mener des projets de façon autonome.
Maîtrise des outils informatiques de base (MS Office, outils de gestion RH, etc.).
Une première expérience ou un stage serait un atout.

Localisez votre futur site

70/80 rue Auguste Perret 94000

Creteil

Ile de France France

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