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Les métiers du logiciel ont le vent en poupe chez Safran !

Création d’une communauté métier autour du développement d’applications logicielles, lancement d’un parcours de reconversion professionnelle vers le métier d’ingénieur logiciel embarqué… Safran accélère et professionnalise sa transformation digitale en organisant la montée en compétences de ses collaborateurs et en recrutant de nouveaux talents.
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Pour un groupe de haute technologie comme Safran, la digitalisation est un levier de compétitivité majeur. Elle contribue à améliorer la productivité, la qualité et l'excellence opérationnelle, mais aussi à mieux valoriser les données pour créer de la valeur ajoutée et de nouveaux services. D'où l'importance des métiers du logiciel, véritable pierre angulaire de la transformation digitale du Groupe. « Des applications métiers dédiées par exemple, à la gestion de production ou à la qualité, jusqu'aux analyses de données permettant d'optimiser l'exploitation de nos produits ou de rendre plus efficace le service client, le développement logiciel est au coeur de la digitalisation de Safran, confirme Émilie Delacourte, directrice centrale des Systèmes d'information. « Il repose à la fois sur des compétences techniques – langages de programmation, méthodologies agiles… – et sur la capacité à comprendre les besoins des métiers pour y répondre avec des solutions pertinentes, fiables et sécurisées. »

 

Recrutement d'ingénieurs logiciels

Pour accompagner la montée en puissance du digital dans l'ensemble de ses activités, le Groupe renforce ses effectifs. Safran recrute à l'externe des profils formés aux dernières technologies. Les talents à recruter sont assez jeunes, environ deux tiers sortant de l'école avec des options Logiciel et un tiers ayant un peu plus d'expérience – trois à six ans –, qui vont plutôt aller vers l'architecture logicielle. Une fois en poste, les collaborateurs du Groupe peuvent également acquérir des compétences spécifiques (cybersécurité, intelligence artificielle, analyse de données…) dans le cadre des formations dispensées par Safran University.

 

Une communauté dédiée

À mesure que les compétences numériques du Groupe s'étoffent, un besoin se confirme : celui d'un cadre propice au partage d'expérience, à la construction d'outils communs et à la création de parcours de carrière autour du numérique. C'est l'ambition de la communauté « Software In-House Development Community », ou SISDEV, lancée en décembre 2020. Regroupant des spécialistes du développement logiciel issus de toutes les sociétés de Safran, elle a pour missions de favoriser l'échange de bonnes pratiques, de définir des normes pour le Groupe et d'organiser un parcours de carrière dédié au développement logiciel.

 

L'apport des logiciels embarqués

Parmi les membres de la communauté SISDEV figure Safran Electronics & Defense, qui partage avec les autres sociétés du Groupe son expertise historique dans le développement des logiciels embarqués. « On les appelle ainsi parce qu'ils sont installés au coeur des équipements qu'ils pilotent (calculateurs de régulation, systèmes d'atterrissage, centrales inertielles…), à la différence d'un logiciel applicatif métier qui va tourner par exemple sur un ordinateur, un PC ou un serveur, explique Laurent Speyser, directeur Ingénierie logiciel chez Safran Electronics & Defense. Ils partagent un socle technique commun avec les logiciels non embarqués : les bonnes pratiques de génie logiciel comme les règles de codage, la gestion de configuration, etc. Mais ils s'en démarquent par des contraintes supplémentaires en termes de fiabilité, de performance en temps réel ou encore de certification. »

 

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