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Emploi des personnes handicapées : Safran se mobilise !

Cette année encore, Safran a participé à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées*. Découvrez les différentes actions menées dans les sociétés du Groupe et les initiatives lancées tout au long de l’année pour modifier le regard sur le handicap dans le monde du travail.

Depuis 2011, Safran mène une politique proactive pour l'intégration des personnes en situation de handicap grâce à des dispositifs spécifiques pour les recruter, assurer leur maintien dans l'emploi et faciliter leur accueil dans les établissements. Les sociétés du Groupe en France se mobilisent ainsi pendant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH)* pour faire connaître aux collaborateurs leur engagement et les sensibiliser aux actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Diversité

Actions de sensibilisation et formations des collaborateurs

Les animations présentées lors de cette semaine ont pour objectif de changer les représentations sur le handicap : parcours sensoriels, Trivial Pursuit « handicap », challenge handisport, interventions d'associations, déjeuners « à l'aveugle », enquête « mission intégration », expositions de photos, représentations théâtrales, conférences, marché de Noël avec des ESAT (établissement et service d'aide par le travail).

A ces actions de sensibilisation s'ajoutent des formations spécifiques destinées aux collaborateurs et aux managers pour les familiariser avec le travail des personnes en situation de handicap : comment les accueillir à leur poste de travail, connaître les aménagements et les innovations mis en place à leur intention, ou rencontrer des associations…

 

En savoir plus

Safran signe le manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique

A l'initiative du Gouvernement et du salon Handicap, Safran figure parmi la centaine d'entreprises françaises qui ont signé le manifeste visant à assurer une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans les entreprises. Signé par Philippe Petitcolin, Directeur général de Safran, cet engagement marque la volonté du Groupe de mobiliser l'ensemble des équipes, notamment par une politique de ressources humaines volontariste, le développement de l'accessibilité et des achats responsables.

 

* Du 18 au 24 novembre 2019

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