Safran Identity & Security, filiale sous haute sécurité

Safran Identity & Security est spécialisée dans le développement de solutions et de produits pour la sécurité et l'identité. Un marché en plein essor dans un monde de plus en plus numérique et connecté, avec des recrutements en vue, pour exercer des métiers passionnants. Démonstration avec Frédéric Rohrbach, manager de l'unité Forensic Intégration.

Frédéric Rohrbach
Frédéric Rohrbach

Quel est votre parcours chez Safran Identity & Security ?

Frédéric Rohrbach : Ingénieur en télécoms, j'ai rejoint Safran en 2001 en tant qu'intégrateur. Puis j'ai piloté des projets dans le domaine des systèmes d'investigation criminelle, jusqu'à mon poste actuel de manager de l'équipe « Forensic Intégration » : une soixantaine de collaborateurs en France en charge de l'intégration, du déploiement et de la mise en oeuvre de systèmes d'identification criminelle et de sécurité publique.

La sécurité est un domaine en plein essor… Quels sont vos besoins de recrutement en 2016 ?

F. R. : Nous envisageons de recruter une vingtaine de  personnes aux profils  variés : ingénieurs intégrateurs juniors et seniors, chefs de projets à l'international avec au moins 10 ans d'expérience, ou encore architectes systèmes et IT.

Quelles sont les qualités requises pour intégrer Safran ?

F. R. : Il faut à la fois être mobile et avoir une appétence pour les missions à l'international, où s'exerce 90 % de notre activité. La maîtrise de l'anglais est indispensable et une seconde langue étrangère, en particulier l'espagnol ou le portugais, est un plus. La capacité à travailler en réseau avec des équipes de différentes directions est fondamentale dans ces métiers.

Et que répondez-vous aux juniors qui par définition manquent d'expérience ?

F. R. : Pour nous, les former quand ils sortent de l'école n'est pas un problème ! En revanche, le dynamisme, la curiosité, la rigueur et l'ouverture d'esprit sont les pré-requis d'une bonne intégration.

Selon vous, quel est le meilleur atout de Safran pour attirer et fidéliser ses collaborateurs ?

F. R. : Outre les avantages inhérents à un grand groupe comme Safran, c'est bien sûr l'intérêt de la mission. Nos métiers sont passionnants et d'une très grande richesse : biométrie, système d'investigation criminelle, d'identification, de contrôles aux frontières, radars… Nos nombreux domaines d'application permettent de varier les activités et d'évoluer pendant toute sa carrière. En plus de travailler à l'international, chacun est en contact direct avec le client et peut ainsi voir fonctionner sur le terrain des systèmes qu'il a contribué à développer, ce qui est très rare.

La gestion de carrière est-elle programmée ?

F. R. : La formation est une priorité de Safran. Chaque collaborateur bénéficie a minima d'un entretien annuel visant à faire un bilan et à tracer sa trajectoire de carrière à court et moyen terme. Nous avons aussi un comité de carrières mensuel qui réunit les managers.

Biométrie, détection, cartes à puce… On se croirait dans la série Les Experts.

Quelle est votre série télé préférée ?

F. R. : Le journal télévisé ! Dans une série comme Les Experts, on a l'impression que tout est facile, instantané, ce n'est pas très réaliste. Dans la vraie vie, bien que nos systèmes soient très performants, la résolution d'une affaire criminelle n'est pas immédiate.

 

4 questions à… François Thill, Directeur de Business unit Digital Banking chez Safran Identity & Security.

François Thill
François Thill

Quel a été votre parcours ?

En sortant diplômé d'HEC en 2004, j'ai rejoint Dictao, une PME française spécialisée dans les logiciels de sécurisation des transactions utilisant la signature électronique. En 10 ans, nous sommes passés de 20 à environ 100 personnes, et le CA de 2 à plus de 15 millions d'euros. Une grande aventure ! Safran a racheté Dictao fin 2014, et je dirige aujourd'hui la BU Digital Banking au sein de la Division Digital Security and Authenfification, qui regroupe environ 140 personnes dans le monde, dont plus de la moitié en France

En quoi consiste l'activité Digital Banking ?

Nos clients sont les banques, auxquelles nous fournissons des solutions sécurisées pour identifier leurs clients sur tout type de terminaux (smartphone, tablette, ordinateur), les authentifier fortement à travers tous les points de contacts digitaux (app. mobile, site web, borne automatique en agence), et les accompagner dans la signature électronique de leurs transactions. Nous les accompagnons dans leur transformation numérique induite par leur défi actuel : proposer à leurs clients un accès à tous les services, en tout lieu et à tout moment, en toute confiance.

Un secteur en forte croissance…

En effet, le marché connaît un dynamisme certain en France comme à l'international. Nous devons aller vite pour répondre à la demande. Nous travaillerons en direct avec les grands comptes. C'est pourquoi nous recherchons des ingénieurs, des intégrateurs, des chefs de projets techniques, des commerciaux et avant-vente capables de créer des pôles de compétences et de piloter de nouvelles équipes à l'international… Le tout pour une vingtaine de postes à pourvoir à Paris dès cette année.

Si vous deviez convaincre des candidats de rejoindre vos équipes en quelques mots ?

Le digital banking est un sujet passionnant. C'est un marché technologique porteur et en pleine croissance, avec de vraies perspectives de carrière en France comme à l'international.

 

Propos recueillis par L'Usine Digitale - Elise Gruson-Godet

 

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