« Venez innover chez Safran »

Safran lance une campagne de recrutement sur le thème de l’Innovation. Rencontre avec Raphaëlle Giovannetti, Directeur du Développement des Ressources Humaines.
campagne innovation RH

Quels sont les enjeux de recrutement pour Safran ?

Safran compte plus de 69 000 collaborateurs, dont près de la moitié ont rejoint le Groupe ces quatre dernières années. Notre objectif pour 2015 est de recruter 5 000 personnes dans le monde entier, dont 1 900 en France.

Safran doit faire face actuellement à quatre grandes évolutions : la croissance de son chiffre d'affaires, le remplacement des générations, la montée en puissance de sa production et le développement soutenu des investissements dans la R&T et l'innovation. Poursuivre le recrutement de talents  pour répondre aux défis  d'innovation du Groupe se fait donc dans la lignée de notre stratégie.

L'avenir de l'aéronautique repose sur sa capacité à se projeter et à inventer aujourd'hui les solutions technologiques qui répondront aux enjeux critiques de demain. C'est pourquoi nous cherchons à recruter des talents toujours plus imaginatifs afin de remplir notre mission : innover au service d'un monde en mouvement.

 

Quels sont les profils recherchés par Safran ?

Safran est un groupe de haute technologie qui réunit différents corps de métier à haute valeur ajoutée.  Les recrutements effectués en France touchent l'ensemble des activités et des domaines du Groupe, et concernent toutes les catégories socio-professionnelles : ingénieurs et cadres, techniciens et opérateurs.

Le Groupe recherche en priorité des ingénieurs et des docteurs  dans les domaines R&D en Mécanique, Electronique et Automatisme, Matériaux, Architecture Système et logiciel et Big Data ; l'activité de R&D représente en effet 30 % des embauches. Safran recherche également des ingénieurs dans le domaine des Méthodes et industrialisation, des Achats et de la Supply Chain.

Il existe aussi des opportunités dans les métiers de la production, notamment  pour les opérateurs et techniciens : de nombreux postes sont ouverts chaque année (niveau Bac pro à Bac +2) principalement dans les domaines de l'usinage, des contrôles non-destructifs et du montage. Les fonctions de production sont des métiers clés pour Safran.

 

Quelle est la place de l'innovation chez Safran ?

L'innovation est notre héritage ; c'est une valeur que l'on retrouve dans l'approche de nos différents métiers, dans nos formations et dans nos travaux de R&T bien sûr.

Safran n'est pas seulement une entreprise qui fait des produits innovants, c'est un Groupe qui a fait de l'innovation son moteur et qui recherche sans cesse de nouvelles solutions pour satisfaire ses clients et améliorer le quotidien et la façon de voyager de chacun.

Dans nos recrutements nous privilégions donc les profils innovants, c'est-à-dire des personnes curieuses, ouvertes  et créatives. Ces compétences sont essentielles pour Safran et j'invite toutes les personnes motivées par une carrière au coeur de l'innovation à postuler sur safran-talents.com.

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