Docteurs ès sciences : une force pour Safran

Safran recrute de plus en plus de docteurs ès sciences pour leurs capacités de recherche et d’innovation. Mais pas seulement : leur formation pluridisciplinaire leur permet d’accéder aussi à d’autres fonctions comme le management ou la gestion de projet…

Avec 450 collaborateurs titulaires d'un doctorat dans ses effectifs, Safran accueille de plus en plus ces diplômés talentueux. « Les profils de ces docteurs sont très variés puisque Safran recrute aussi bien des personnes expérimentées que des jeunes gens qui viennent de terminer leur thèse qu'ils ont d'ailleurs parfois menée chez nous », explique Marie-Céline Adnani, responsable du CSP* « Recrutement Talent Search » de Safran. Leurs domaines d'expertise sont divers, tels que les matériaux, la modélisation, les procédés spéciaux, l'électronique, le Big Data ou l'apprentissage automatique (machine learning)…

 

 

Des capacités d'adaptation et des réseaux

Au cours de ces dernières années, la population de docteurs au sein de Safran s'est accrue, stimulée par une politique dynamique de R&D et un investissement dans le domaine des 13% du chiffre d'affaires en 2014. Celle-ci s'est notamment traduite par la création de plusieurs structures dédiées à la recherche et à l'innovation, comme le Fab Lab Safran ou le centre Safran Tech, qui accueillera, d'ici à 2017, 300 chercheurs et ingénieurs. « Au-delà de ce contexte porteur, le recrutement de docteurs est également favorisé par la prise de conscience des atouts qu'ils peuvent apporter à un groupe comme le nôtre, souligne Marie-Céline Adnani. Outre leurs capacités en recherche et innovation, ils savent travailler avec des intervenants très différents et s'adapter à des problématiques diverses, voire parfois divergentes. Ce qui est très important pour une entreprise qui doit inventer les solutions de demain, les produire et les vendre. Enfin, ils disposent souvent d'un réseau important au sein des laboratoires de recherche, ce qui permet à Safran d'enrichir ses contacts et d'aborder des domaines connexes à ses principaux métiers. »

 

 

Des parcours valorisés

Les docteurs trouvent dans le Groupe un cadre de travail stimulant et des perspectives d'évolution variées : « Au cours de leurs carrières, différents types de voies leur sont offertes, ajoute Marie-Céline Adnani. La plus classique est celle de la recherche, au sein des directions techniques ou de Safran Tech, mais ils peuvent aussi évoluer vers la gestion de projet. » Certains d'entre eux se voient ainsi proposer des postes de management tandis que d'autres bénéficient de la « filière de reconnaissance », mise en place à l'attention des Experts, seniors et émérites (voir encadré). « L'objectif est la construction de parcours de carrière toujours plus attractifs pour continuer à bénéficier pleinement du potentiel créatif des docteurs. »

 

*Centre de Services Partagés

La filière Experts chez Safran

Safran compte aujourd'hui 900 Experts qui disposent d'un statut spécifique reconnaissant leur niveau de maîtrise - junior, senior ou émérite - dans un domaine de compétence donné. Dans des domaines de compétences sensibles pour le Groupe, les Experts se distinguent grâce à la transmission et la valorisation de leurs connaissances. Coach ou tuteur, l'Expert est un acteur clé de la transversalité. Organisés en douze réseaux transdisciplinaires, les Experts favorisent l'innovation partout dans le Groupe.

 

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