Safran signe un accord européen sur le développement des compétences et des parcours professionnels

Paris, le 5 mai 2015

Safran et le syndicat européen IndustriAll* ont signé fin mars un accord européen sur le développement des compétences et des parcours professionnels. Conclu pour une durée de trois ans, cet accord s'applique à tous les salariés des sociétés du Groupe entrant dans le périmètre du comité d'entreprise européen** ainsi qu'à la Suisse, soit environ 48 000 collaborateurs sur les 69 000 collaborateurs que compte le Groupe.

L'accord engage le Groupe à offrir à l'ensemble de ses salariés la possibilité d'évoluer dans leur poste actuel ainsi que des opportunités de carrière tout au long de leur vie professionnelle, selon trois axes :

- Anticiper l'évolution des métiers et assurer le développement professionnel des collaborateurs. Dans un groupe de haute technologie comme Safran, la recherche et l'innovation constituent une priorité stratégique. Au cours des prochaines années, le Groupe connaîtra une croissance forte sur des marchés hautement concurrentiels qui nécessite d'anticiper en permanence l'évolution des compétences de ses équipes. Pour y parvenir, Safran s'engage à présenter chaque année au comité d'entreprise européen les évolutions prévisibles des marchés et technologies, ainsi que les orientations stratégiques du Groupe afin de définir les impacts sur les métiers et les compétences, et les leviers RH à mobiliser.

- Développer et sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs du Groupe. Pour faire l'entreprise de demain avec les hommes et femmes d'aujourd'hui, Safran entend gérer les compétences au plus près du terrain. L'accent est mis sur l'entretien de développement et sur l'accès à la formation de tous les salariés. Dans ce but, un passeport formation sera mis en place, pour permettre une meilleure formalisation des connaissances et aptitudes acquises. Le groupe mise également sur le partage et la transmission des compétences, des connaissances et des bonnes pratiques entre les salariés sur leurs postes de travail, et entend donc favoriser des moments d'échanges formels et informels. À ce titre, Safran souhaite également promouvoir le rôle de « l'accompagnant », notamment pour les stagiaires, apprentis et nouveaux embauchés et insiste sur la nécessité de poursuivre le développement de sa filière « experts ».

- Encourager et orienter la mobilité professionnelle comme une opportunité de développement des compétences pour les collaborateurs et une réponse efficace aux besoins croissants du Groupe. Safran prévoit de renforcer la connaissance du salarié sur les métiers et les évolutions professionnelles possibles au sein du Groupe grâce à différents supports d'information (intranet, panneaux, RH de proximité) et à l'entretien de développement.

Cet accord, qui s'inscrit dans le prolongement de l'accord européen sur l'insertion professionnelle des jeunes signé en 2013, sera décliné au moyen de plans d'actions locaux par pays. A ce titre, des bonnes pratiques nationales ont été identifiées dans cet accord comme pratiques de référence, et des indicateurs quantitatifs et qualitatifs seront mis en place. Une commission de suivi veillera à la bonne mise en oeuvre de l'accord.

* Le 16 mai 2012, la Fédération européenne des métallurgistes (FEM), la Fédération européenne des syndicats des mines, de la chimie et de l'énergie (EMCEF) et la Fédération syndicale européenne Textile, Habillement et Cuir (FSE-THC) ont formellement fusionné pour devenir IndustriALL European Trade Union. Cette nouvelle organisation représente 7 millions de travailleurs en Europe.

** Allemagne, Belgique, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni.

Contactez-nous
Safran
  • Direction de la Communication Catherine MALEK
    2, bd du Général Martial Valin Tél +33 (0)1 40 60 80 28
    75724 Paris Cedex 15 – France
Contacts Presse
Appuyer sur Entrée pour valider ou Echap pour fermer