Le Campus Safran, le creuset culturel du Groupe

En quoi le Campus Safran est-il un lieu unique pour le Groupe ? 

Yannick Bonnaire, Directeur du Campus Safran

Le Campus Safran est une force en marche, un outil de transformation pour aider le Groupe à préparer son avenir. Il est unique parce que nous y accueillons tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique.
Le Campus propose quatre structures – l'université, l'auditorium, la maison Safran et l'hôtel, pour accueillir les collaborateurs en formation mais également pour héberger les événements du Groupe et de ses sociétés : séminaires, conventions, conférences avec des clients ou des intervenants externes…. C'est un formidable lieu de rencontres, d'échanges et de partage des savoirs et des bonnes pratiques, qui permet aussi aux collaborateurs de renforcer leur appartenance au Groupe. C'est d'ailleurs en cela que le Campus se veut être le lieu du déploiement de notre référentiel de leadership.

 

 

 

Quelles sont les formations proposées et qu'apporteront-elles aux collaborateurs de Safran ? 

L'offre de formation est articulée autour de deux grands domaines. Le premier concerne les compétences métier, avec des programmes de formation portant sur des domaines comme, par exemple, la R&D, l'industrie, le commerce, la GPEC*, ou des thématiques de pointe comme l'avion « plus électrique ». En complément, les formations « Passerelles » ont été mises en place pour favoriser l'employabilité : elles accompagnent les collaborateurs dans leur découverte de nouveaux secteurs d'activité. Le second domaine, dédié au management, vise à développer le leadership des collaborateurs en cohérence avec la culture et l'ADN du Groupe. Ses programmes visent à renforcer des comportements essentiels pour garantir une performance durable, comme mobiliser autour d'une vision partagée, gagner en équipe, responsabiliser chacun ou encore entreprendre, oser, innover… 

Le Campus Safran, le creuset culturel du Groupe

Concrètement, comment les managers s'impliquent-ils dans le déploiement du modèle de leadership de Safran ? 

Outre les formations réservées au management, nous avons mis en place le « Jeudi du dirigeant ». Chaque semaine, un des membres du Comité exécutif passe une journée au Campus pour intervenir dans les formations qui s'y déroulent. A raison d'une heure par groupe, il partage son expérience en lien avec la formation, et se met à la disposition des stagiaires pour un temps d'écoute et de dialogue. Ces rencontres permettent d'instaurer une relation de confiance profitable à tous : les dirigeants s'enrichissent du vécu des participants et, en retour, ces derniers se sentent réellement pris en considération. Cette démarche suscite l'adhésion de tous : le leadership ainsi incarné montre l'exemplarité, un comportement que nous prônons au sein de Safran. Nous en sommes à notre 6e « Jeudi du dirigeant » et toutes les sessions de l'année prochaine sont déjà programmées ! 

* Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

Le Campus Safran, le creuset culturel du Groupe

 

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