Safran signe un contrat de génération

En signant début septembre le contrat de génération, Safran confirme son engagement en faveur de l’emploi des jeunes et des seniors. Eclairage avec Francis Baeny, Directeur des relations sociales de Safran.

Quels sont les objectifs de cet accord ?
Conclu pour une durée de trois ans, l'accord relatif au contrat de génération que nous venons de signer avec les organisations syndicales vise à mettre en place des mesures concrètes répondant à quatre objectifs ambitieux : accompagner l'intégration des jeunes dans la vie active, favoriser le recrutement des salariés âgés et leur maintien dans l'emploi, organiser la transmission des savoirs et des compétences, et enfin, promouvoir la diversité et l'égalité des chances et de traitement.
Ce nouvel accord découle de l'accord cadre européen en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes, signé par Safran en mars 2013, prévoit d'ailleurs la mise en place d'indicateurs de suivi concrets qui permettront d'en mesurer l'application dans l'ensemble du Groupe.

Concrètement, quels sont les engagements pris par Safran dans le cadre du contrat de génération ?
Safran s'engage à maintenir une proportion de salariés de 55 ans et plus au-delà de 15 % de notre effectif total, un chiffre situé dans la moyenne élevée du secteur industriel. En parallèle, l'accord fixe l'objectif de recruter au moins 40 % de jeunes de moins de 30 ans en CDI dans l'ensemble des niveaux de qualification. Ce qui représente là aussi un taux élevé dans l'industrie. Enfin, par ce contrat, Safran réaffirme sa volonté de favoriser l'amélioration des conditions de travail, la prévention de la pénibilité et la santé au travail.

Dans quelle mesure, cet accord favorise aussi la promotion de la diversité et de l'égalité des chances ?
En effet, cet accord réaffirme les engagements de Safran pour la promotion de la diversité et l'égalité de traitement, notamment en menant des actions pour renforcer l'insertion professionnelle, maintenir dans l'emploi des personnes handicapées et promouvoir la mixité au sein des équipes. Cet engagement s'inscrit pleinement dans la politique engagée depuis plusieurs années pour lutter contre toutes formes de discrimination, de quelque nature qu'elles soient. En outre, le contrat de génération prévoit un effort important en matière de formation en alternance, que nous privilégions largement dans le Groupe : avec 3 200 alternants accueillis en 2012, ce dispositif répond à notre besoin de former des jeunes, tout en constituant pour eux un moyen d'insertion durable.

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