Safran recrute tous les talents !

Première entreprise à rejoindre cette initiative, Safran a signé en avril dernier un partenariat avec l’association @talentEgal créée par Alcatel-Lucent. Son objectif est d’accompagner des étudiants en situation de handicap dans la poursuite de leurs études supérieures* jusqu’à leur premier emploi. Eclairage avec Catherine Buche-Andrieux, responsable du département Diversité et RSE Safran.

En prenant part au programme @talentEgal, Safran franchit une étape supplémentaire dans la voie de l'égalité des chances poursuivie depuis 2006. Comment cette action s'articule-t-elle dans la politique handicap du Groupe ?

Je dirais qu'il s'agit surtout d'une étape complémentaire, en parfaite cohérence avec notre politique handicap et plus particulièrement son volet formation en alternance et stages. Notre difficulté est de recruter de jeunes diplômés en situation de handicap présentant les compétences demandées dans la majorité des offres d'emploi de Safran. Nous sommes convaincus que le programme @talent Egal va nous permettre de répondre à cet enjeu crucial.

Grâce à ce programme, nous allons impliquer les écoles et les universités cibles pour accompagner des jeunes étudiants dans leur formation et les inciter à acquérir les compétences requises par nos métiers. Nous pourrons ainsi répondre à la fois aux exigences des opérationnels du Groupe sur l'aspect des compétences, et aux objectifs de recrutement et de formation des jeunes handicapés fixés par l'accord de Groupe signé le 6 avril 2012.

Comment se concrétise la participation de Safran à ce programme ?

Avec notre entrée dans ce programme, les étudiants en situation de handicap pourront bénéficier des opportunités de stages, d'alternance et des dispositifs de formation offerts par Safran, ce qui favorisera leur recrutement dans le Groupe. En outre, ils auront un accès prioritaire aux offres d'emploi. Chaque étudiant en apprentissage, en alternance ou en stage sera accompagné d'un tuteur, salarié du Groupe, qui l'accompagnera tout au long de son cursus. Pour ce faire, nous allons nous appuyer sur notre réseau de tuteurs volontaires qui auront été préalablement formés pour accueillir dans leur équipe une personne en situation de handicap.

Et les plus jeunes ?
Passerelle entre études supérieures et insertion professionnelle, l'association @talentEgal joue aussi un rôle de sensibilisation auprès des collégiens et lycéens handicapés. Nous avons pour projet de mener auprès de cette population des actions de découverte du monde de l'entreprise et des métiers du Groupe pour les encourager à aller plus loin dans leurs études, et les convaincre qu'obtenir un emploi dans une grande entreprise comme la nôtre est possible, même en situation de handicap !

* L'association @talentEgal accompagne des étudiants handicapés dans l'obtention d'un diplôme supérieur (bac +2 à bac +4/5), et facilite leur intégration en entreprise.

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