Safran lance une campagne de communication de recrutement

« Safran recrute des ingénieurs pour vivre des missions clés », c’est le thème de la campagne de recrutement lancée par Safran. Pascale Dubois, Directrice de l’Information et de la Communication du Groupe, nous explique les enjeux de ce projet.

Dans quel cadre a été conçue cette campagne et dans quel objectif ?
Pascale Dubois – Le succès d'un groupe comme Safran repose sur les talents des femmes et des hommes qui le composent. La capacité d'innovation, la créativité nécessaire aux avancées technologiques sont stratégiques pour nous. Safran prévoit de recruter 6 000 personnes en 2012, dont près de la moitié en France. Nous devons plus que jamais être en mesure d'attirer les meilleurs talents parmi les cibles des jeunes diplômés, ingénieurs confirmés et techniciens. Cette campagne a été conçue pour renforcer la notoriété du Groupe et mettre en avant son attractivité vis-à-vis de ces profils, en France comme à l'international. De notre capacité à recruter aujourd'hui ces talents dépendent nos succès futurs.

En quoi cette campagne va-t-elle séduire les meilleurs talents ?
P. Dubois - Dans un contexte de forte concurrence dans le recrutement de talents, notre objectif est d'exprimer notre différence. Avec cette campagne, nous allons chercher les candidats sur les attentes clés auxquelles le Groupe peut légitimement répondre. Nos cibles de recrutement sont des femmes et des hommes passionnés de haute technologie : nous leur faisons connaître les technologies et savoir-faire Safran. Ils demandent que leur vie professionnelle ait du sens et de l'utilité vis-à-vis du monde qui les entoure : nous leur expliquons que travailler chez Safran c'est aussi contribuer à apporter des réponses concrètes aux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux actuels. Enfin, ils cherchent un état d'esprit : nous leur racontons la fierté et la passion de ceux qui font Safran au quotidien.
Quel est le dispositif de déploiement de cette campagne ?
P. Dubois – Cette campagne, lancée le jour de de l'annonce des résultats du Groupe, le 23 février, est déployée d'abord en France, puis aura vocation à s'étendre à l'international dans le courant de l'année. Le dispositif multi-support mis en place devrait permettre d'accroître significativement la visibilité de la marque employeur Safran : presse (principaux quotidiens et hebdomadaires nationaux) ; affichage dans les principales gares parisiennes et des grandes villes de province ; web avec une communication sur les sites de recrutement et étudiants et, bien sûr, réseaux sociaux. Enfin, un dispositif de lancement interne permettra à chaque salarié du Groupe d'en être le relais.

Appuyer sur Entrée pour valider ou Echap pour fermer