Emploi des personnes handicapées : Safran s’engage

A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées à laquelle Safrana participé du 14 au 20 novembre 2011, Catherine Buche-Andrieux, responsable du département Diversité et Responsabilité Sociale à la direction des Ressources Humaines du Groupe, revient sur la politique menée chez Safran pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.

Comment Safran s'implique-t-il dans la Semaine Nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées ?
Catherine Buche-Andrieux : Notre participation à cette manifestation s'organise autour de deux axes. En interne, nous profitons de cet événement pour sensibiliser les salariés au handicap et à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. A cette fin, nous menons des actions de communication sur le terrain, au plus près des salariés, pour accroître leurs connaissances des différents types de handicap et les informer sur la politique d'emploi de Safran. Notre objectif est que l'engagement du Groupe soit relayé localement dans la majorité des sites des sociétés, comme ce fut le cas l'année dernière avec 80 % de participation. En externe, nous menons des actions de recrutement en participant à des événements organisés par des organismes partenaires durant cette semaine : le Forum Emploi de l'ADAPT1, l'opération Job Studio initiée par l'Agefiph2 ou encore des initiatives locales menées par des sociétés du Groupe en lien avec les Cap Emploi3 de proximité.

Comment la participation à cette Semaine s'inscrit-elle dans la politique menée par Safran pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées ?
C. B-A. : Cet événement est une formidable occasion de communiquer ponctuellement sur notre engagement concret tout au long de l'année, en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Ainsi, la société Technofan (Safran), située à Toulouse, a inauguré les travaux d'accessibilité de son site. Aircelle (Safran) a organisé une conférence pour ses salariés avec Hervé Caron, un cycliste handisport que la société soutient depuis plusieurs années. Par ailleurs, les événements nationaux bénéficiant d'une forte médiatisation nous permettent de toucher un grand nombre de candidats en situation de handicap. Cette Semaine nous permet ainsi de réaffirmer notre engagement ainsi que notre volonté de faire progresser le taux d'emploi des personnes handicapées dans le Groupe.

Quelles sont les perspectives en matière d'emploi des personnes en situation de handicap chez Safran ?
C. B-A. : En octobre 2008, Safran a créé le Département Diversité et Responsabilité Sociale au sein duquel une « Mission Handicap » Groupe est chargée de déployer une politique d'emploi coordonnée dans toutes les sociétés. Notre engagement a été renforcé en mai 2010 par la signature avec l'Agefiph d'une convention Groupe sur l'emploi des personnes handicapées. Ces actions commencent déjà à porter leurs fruits puisque le taux d'emploi de personnes handicapées au sein du Groupe est passé de 3,7% fin 2009 à 4,4 % fin 2010. La direction et les organisations syndicales ont aujourd'hui la volonté d'aller plus loin en relayant cette convention par un Accord de Groupe agréé par la DIRECCTE4. Des négociations sont actuellement menées pour construire un accord Safran autour de plusieurs thèmes, comme l'embauche, la formation ou le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord, issu du dialogue social, devrait aboutir au printemps 2012.

(1) ADAPT : Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
(2) Agefiph : Association chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
(3) Cap Emploi : réseau national d'organismes de placement spécialisés dont l'objectif est de favoriser l'embauche des personnes handicapées dans les entreprises, privées ou publiques
(4) DIRECCTE : Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.
(5) COTOREP : COmmission Technique d'Orientation & de REclassement Professionnel.

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