Safran au Women’ s forum : innover au féminin

Lors du Women’s Forum 2011, Safran, partenaire de l‘événement, a développé la thématique de la place des femmes dans l’innovation au cours d’un atelier intitulé « Et si la moitié des innovateurs technologiques étaient des femmes ? ». Lydia Guerville, directeur des programmes avions de transport à la division des moteurs militaires de Snecma (Safran) qui animait cet atelier fait part de son expérience.

Que peuvent apporter les femmes à l'innovation ?
L. G. : Notre environnement est de plus en plus complexe et les problèmes que nous devons traiter pour répondre aux besoins de nos clients le sont tout autant. En contrepartie, nous avons accès à de plus en plus de compétences, de savoirs et de briques technologiques. Pour innover dans cet environnement, il est indispensable de réunir une diversité d'expériences, de cultures et de formations pour que chaque individu enrichisse le groupe et stimule le challenge des idées. Cette diversité doit également se traduire dans le ratio homme-femme. Je suis convaincue que certaines qualités reconnues comme étant plus féminines favorisent l'innovation : l'écoute, le fonctionnement participatif, une certaine forme de flexibilité et de pragmatisme qui permettent d'ouvrir des voies ou de rebondir sur des opportunités… Mais pour profiter de cette richesse, il faut favoriser cette diversité dès le recrutement, voire en amont pour susciter chez les jeunes filles un intérêt pour la technologie, et l'entretenir à tous les niveaux de management.

Qu'avez-vous pensé du Women's Forum ?
L. G. : C'est la seconde fois que je participe au Women's Forum et je trouve que c'est une formidable occasion de confronter les visions de notre monde sous un angle plus féminin, de partager des expériences – réussites ou échecs – et de mener une réflexion sur la place des femmes dans les entreprises. J'ai par exemple participé à des échanges riches d'avis très partagés sur le sujet des quotas comme levier de diversité. Il est également intéressant de mesurer la progression de certaines initiatives comme les « CEOs Champions » initiée en 2010 et regroupant des dirigeants qui s'engagent pour la parité… Le Women's Forum a de plus été l'occasion de rencontrer une vingtaine de femmes du Groupe provenant de plusieurs pays, d'échanger avec elles et d'apprendre à mieux se connaître. Cette année encore, j'ai été à la fois ravie de rencontrer et d'écouter de nombreuses femmes aux parcours aussi divers que passionnants, et frustrée qu'aussi peu d'hommes participent à cet événement. Car si l'on veut transformer les paroles et les idées en actes et passer de la réflexion à l'action, il est indispensable d'impliquer et de convaincre les hommes, qui occupent encore aujourd'hui les plus hautes positions dans les entreprises.

Le point de vue de…
Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources Humaines du groupe Safran
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l'un des enjeux majeurs de Safran en matière de diversité, car elle contribue à la cohésion sociale aussi bien qu'à la progression du Groupe. Safran souhaite tout d'abord favoriser la mixité dans le recrutement : nous nous sommes fixés un objectif d'embauche de 30 % de femmes parmi les 2000 recrutements d'ingénieurs et cadres prévus en 2012. Nous comptons d'ailleurs sur notre partenariat avec l'association Elles Bougent* pour susciter chez les jeunes femmes des vocations pour les métiers d'ingénieurs que nous pouvons leur offrir dans les domaines de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Un autre objectif fondamental pour les années à venir est de promouvoir l'accès des femmes aux postes de responsabilités. C'est dans cet esprit que nous avons renouvelé cette année notre partenariat avec le Women's Forum, où nous avons invité une trentaine de collaboratrices du groupe Safran.

* Depuis 2006, Safran est partenaire d'Elles Bougent, une association d'entreprises qui encourage les jeunes femmes à s'orienter vers les filières scientifiques et techniques, en leur faisant découvrir les métiers d'ingénieures et techniciennes de l'automobile, de l'aéronautique, du spatial, du transport ferroviaire, du maritime et de l'énergie

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