Diversité : la politique d’insertion volontariste de Safran

Du 15 au 21 novembre aura lieu la 14e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par l'ADAPT (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Directeur des Relations Sociales de Safran, Francis Baeny revient sur la politique du Groupe en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Comment le groupe Safran s'investit-il dans le cadre de cette 14ème Semaine du Handicap ?
Pour le groupe Safran, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées est d'abord l'occasion de participer à des opérations spécifiques de recrutement que sont les « Jobdating », les « Job Studio », les « Handicafés » ou encore les forums organisés par l'ADAPT. Des opérations de sensibilisation et de communication auprès des managers et des salariés seront également mises en place dans différentes sociétés du Groupe : ainsi une troupe de théâtre d'entreprise, une table ronde sur un dispositif innovant de formation qualifiante à l'attention de salariés handicapés ou encore, dans la cadre de l'opération « Un jour, un métier en action », la découverte d'un métier par des demandeurs d'emploi handicapés au travers de rencontres avec des salariés.

Comment définiriez-vous la politique de Safran en faveur de l'emploi des personnes handicapées?
Depuis de nombreuses années, Safran poursuit une politique volontariste destinée à assurer une meilleure insertion des salariés handicapés dans les différentes sociétés du Groupe. Afin de diversifier au mieux nos candidatures, nous travaillons notamment avec l'association Tremplin Entreprises. Le projet Elan, mené en partenariat avec la Fondation Safran pour l'Insertion, nous permet d'accueillir des personnes handicapées en contrat d'alternance. Nous nous associons également à l'opération Salto, conduite par l'Agefiph* pour favoriser l'intégration de personnes handicapées dans l'industrie.
L'ensemble de ces initiatives s'inscrit dans le cadre de la politique du Groupe en faveur de la diversité. Depuis le 8 novembre, Safran a d'ailleurs rejoint les entreprises signataires de la Charte de la Diversité.

Quels sont les nouveaux projets que Safran envisage de mener dans ce domaine au cours des prochains mois ?
Nous souhaitons notamment renforcer nos actions de sensibilisation auprès des salariés du Groupe afin de « tordre le cou » aux stéréotypes qui perdurent. Au mois d'avril 2011, nous ferons un premier bilan de la convention signée avec l'Agefiph afin de mesurer les engagements tenus par Safran en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi et de l'accompagnement des salariés handicapés.

*Agefiph : L'association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées est un organisme paritaire français pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.

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