Safran signe la Charte de la Diversité

Paris, le 8 novembre 2010

Jean-Paul Herteman, Président du Directoire de Safran, a signé ce jour à la mairie d'Evry la Charte de la Diversité, en présence de Manuel Valls, Député-maire d'Evry, Pierre Lambert, Préfet à l'égalité des chances et Claude Bébéar, Président d'honneur du groupe AXA, co-initiateur de la Charte de la Diversité.

Cet événement permet à Safran de franchir une étape supplémentaire dans son engagement en faveur de l'égalité des chances et de la diversité qui est l'un des fondements des valeurs du Groupe.

Depuis la création d'un département « Diversité et Responsabilité Sociétale de l'Entreprise » au sein de la Direction des Ressources Humaines Safran en 2008, le Groupe a mené différentes actions en faveur de la diversité, notamment sur l'insertion dans l'emploi des personnes handicapées, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'insertion des jeunes issus des quartiers défavorisés et la gestion des salariés seniors.

  • Safran favorise ainsi l'insertion et l'embauche de personnes handicapées via diverses associations (Tremplin Entreprises, FACE, etc.). Avec la Fondation Safran pour l'insertion, Safran conduit le projet « Elan » qui permet d'accueillir chaque année des personnes handicapées en apprentissage ou en contrat de professionnalisation (De 2006 à 2010, plus de 90 personnes handicapées ont été accueillies dans le cadre de ce projet). Safran est également partenaire du projet « Salto », lancé en 2009, qui vise à proposer des postes en alternance aux personnes handicapées. Enfin, le Groupe a signé en mai 2010 une convention avec l'Agefiph(1).
  • Des actions ont été menées par Safran pour favoriser l'égalité professionnelle hommes/femmes. Le Groupe est partenaire de l'association « Elles bougent » visant à promouvoir la place des femmes dans les filières de formation scientifique. Il y a aujourd'hui 73 intervenantes ingénieurs dans le Groupe. Le Groupe a la volonté de favoriser la mixité dans le recrutement, notamment parmi ses ingénieurs et cadres, mais également de promouvoir l'accès des femmes aux postes à responsabilité. Les femmes représentent aujourd'hui près de 25 % des effectifs du groupe Safran dans le monde.
  • Safran entend également favoriser une gestion active des âges dans les plans de carrière de ses collaborateurs. Un accord de Groupe sur l'emploi des seniors a été conclu le 12 février 2010. Il met en place des mesures concrètes en faveur de l'emploi des seniors auxquelles sont associés des objectifs quantitatifs. Les salariés de 45 ans et plus représentent 50% des effectifs du Groupe en France en 2010.
  • Enfin, le Groupe favorise l'insertion des jeunes issus des quartiers défavorisés et leur offre des opportunités de découverte de l'entreprise, d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi. Ainsi, dans le cadre du Plan Espoir Banlieue, 241 jeunes de moins de 26 ans ont été accueillis en 2009, en stage, en formation, en alternance ou embauchés.

(1) Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Les six axes de la Charte de la Diversité sur lesquels des actions seront menées de manière prioritaire par le groupe Safran sont :

- Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

- Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines (embauche, formation, avancement ou promotion professionnelle des collaborateurs).

- Chercher à refléter la diversité de la société française (culturelle et ethnique) dans son effectif, aux différents niveaux de qualification.

- Communiquer auprès des collaborateurs l'engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

- Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de l'engagement de non-discrimination et de diversité : actions mise en oeuvre, pratiques et résultats.

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Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines Aérospatial (propulsion, équipements), Défense et Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 55 000 personnes pour un chiffre d'affaires de plus de 10,4 milliards d'euros en 2009. Composé de nombreuses sociétés, le groupe Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2009 un investissement de 1,1 milliard d'euros. Safran est une société cotée sur NYSE Euronext Paris et fait partie des indices SBF 120 et Euronext 100.

Catherine MALEK
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