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Safran Nacelles Paris-Saclay

Centre de R&D et bureau d'étude

Implanté au cœur d’un pôle scientifique et technologique, l’établissement Paris-Saclay de Safran Nacelles abrite aussi bien des activités industrielles, des bureaux d'études que des fonctions support. Les équipes de Safran Nacelles y évoluent dans un cadre de travail tourné vers la recherche, l’innovation et l’ingénierie.

Rue des Jeunes Bois – Châteaufort – CS 80112 78772 Magny Les Hameaux Cedex

France

48° 44' 30" N , 2° 5' 9" E
Vue extérieure du site Safran Paris-Saclay
Vue extérieure du site Safran Paris-Saclay
Vue extérieure du site Safran Paris-Saclay
© Adrien Daste / Safran
Vue extérieure du site Safran Paris-Saclay
Vue extérieure du site Safran Paris-Saclay
Vue extérieure du site Safran Paris-Saclay
© Thierry Mamberti / Safran
La Rue, Paris-Saclay
La Rue, Paris-Saclay
La Rue, Paris-Saclay
© Thierry Mamberti / Safran
La Rue, Paris-Saclay
La Rue, Paris-Saclay
La Rue, Paris-Saclay
© Thierry Mamberti / Safran
Un ingénieur travaille en bureau d'études
Un ingénieur travaille en bureau d'études
Un ingénieur travaille en bureau d'études
© Adrien Daste / Safran
Ingénieurs dans un bureau d'etudes
Ingénieurs dans un bureau d'etudes
Ingénieurs dans un bureau d'etudes
© Philippe Stroppa / Safran Safran Nacelles est un leader du marché mondial…
Services et support clients NacelleLife
Services et support clients NacelleLife
Services et support clients NacelleLife
© Adrien Daste / Safran
Modèle de nacelle fabriquée avec une imprimante 3D au Fab Lab Safran
Modèle de nacelle fabriquée avec une imprimante 3D au Fab Lab Safran
Modèle de nacelle fabriquée avec une imprimante 3D au Fab Lab Safran
© Adrien Daste / Safran

Index d’égalité femmes/hommes

0 89 / 100

Criteria
  • 1.

    Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

  • 2.

    Écart de répartition des augmentations individuelles

  • 3.

    Écart de répartition des promotions

  • 4.

    Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

  • 5.

    Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
200
hommes et femmes
7 000
Superficie des bureaux Safran Nacelles
  • © Safran
  • © Philippe Stroppa / Safran
  • © Thierry Mamberti / Safran
  • © Adrien Daste / Safran