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Alerte éthique

Parce que nous nous avons pris l’engagement d’incarner l’industrie responsable, chez Safran, nous encourageons chacun et chacune, collaborateurs, fournisseurs, clients, à signaler toute situation qui serait contraire aux principes d’éthique du Groupe.

L'éthique chez Safran

Ethics at Safran : 01 minute et 30 secondes
Alert ethic values

Des valeurs d’intégrité et de transparence portées par la charte éthique

Depuis 2005, Safran dispose d’une Charte éthique formalisant les principes du Groupe, afin que chacun et chacune puisse s’y référer en toutes circonstances. Les règles qui y sont rappelées n’ont pas pour but de se substituer ou d’aménager les lois et règlements en vigueur, mais de donner à chacun des éléments d’appréciation et des références dans la conduite de ses activités professionnelles. Safran n’a ensuite eu de cesse d’approfondir ses exigences en la matière. Aujourd’hui, le Groupe peut s’appuyer sur un dispositif de conformité adapté, qui comprend de nombreux référentiels, procédures internes et guides d’application, et qui permet de rassembler non seulement l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs du Groupe dans le monde entier, mais aussi nos fournisseurs et nos partenaires, autour de valeurs communes.

Téléchargement

La charte éthique de Safran

Télécharger Brochure (PDF, 0.29MB)
Ethics process

Des procédures de signalement ouvertes à tous

« Affirmer une éthique exemplaire » est l'un des engagements que Safran a pris dans le cadre du deuxième pilier de sa stratégie RSE, « Incarner l'industrie responsable ». Un engagement de longue date, qui se traduit, dans les faits, par la possibilité donnée à toutes les parties prenantes internes et externes au Groupe (collaborateurs, fournisseurs, clients, actionnaires, etc.) de signaler tout manquement à la charte éthique de Safran. Pour cela, plusieurs voies sont possibles :

Effectuer un signalement

Comment sont traités les signalements ?

Safran dispose d’une procédure renforcée en matière de signalement. Cette procédure repose sur des principes directeurs garantissant notamment la protection de l’auteur du signalement. Pour chaque alerte ou signalement, le processus de traitement interne respecte les étapes suivantes :

  • Apprécier la recevabilité de l’alerte / signalement et informer le lanceur d’alerte de l’irrecevabilité du signalement le cas échéant,
  • Accuser réception du signalement,
  • Assurer la confidentialité du lanceur d’alerte / de l’auteur du signalement et respecter la présomption d’innocence de la personne objet du signalement,
  • Informer les directions concernées, faire compléter la documentation de l’alerte par le lanceur d’alerte / l’auteur du signalement si nécessaire,
  • Mettre en place les diligences à conduire (enquête par la direction concernée, et si besoin par des enquêteurs spécialisés) et définir les mesures conservatoires éventuelles, en fonction du résultat des investigations, décider des suites à donner (clôture, mesures préventives, correctives, disciplinaires, juridiques, …),
  • Définir les critères de clôture du dossier et faire connaître la clôture du dossier quand elle intervient,
  • Informer l’auteur de l’alerte / du signalement (lorsque cela est possible) et le cas échéant la personne objet du signalement de l’avancement des investigations puis des mesures prises,
  • Archiver (en anonymisant) les éléments du dossier.

Pour les personnes concernées par l’alerte :

  • Garantie de confidentialité et protection des droits (présomption d’innocence,…),
  • Information sur l’alerte et sur les conclusions.

Infographie

Effectuer un signalement

Télécharger Infographie (PDF, 0.64MB)

En savoir plus sur la procédure de signalement