FAQ

Dès lors que vous avez déposé une candidature, en réponse à une offre ou de façon spontanée, vous ne pouvez plus la supprimer même si vous avez reçu une réponse négative. En cas d’erreur, vous pouvez vous désister de cette candidature.

Vous avez la possibilité de modifier vos données dans l'espace candidat. Une fois que vous êtes connecté·e, cliquez sur « Voir et modifier ma fiche candidat » puis sur « Modifier mes informations », en bas de la page. Vous avez alors la possibilité de modifier vos données et éléments enregistrés.

• Il est tout à fait possible de supprimer votre compte, que vous ayez ouvert un compte pour vous créer des alertes ou que vous ayez simplement créé un espace candidat.

• Si vous n'avez pas rempli votre fiche candidat et que vous n'avez fait aucune candidature, vous pouvez supprimer votre compte en cliquant sur « Supprimer mon compte ». Votre compte sera alors supprimé de la base de données.

• Si vous n'êtes plus en recherche d'emploi pour le moment mais que vous souhaitez garder votre compte dans l'espace candidat, vous avez la possibilité de désactiver votre compte. Les informations enregistrées sont alors conservées mais les recruteurs n'ont plus accès à votre profil.

Si vous avez joint votre  CV et rempli tous les champs obligatoires, vous pouvez demander de l'assistance via l'adresse [email protected]. Nous vous conseillons de fournir le plus d'informations possible, notamment par des captures d'écran qui permettent une meilleure compréhension des problèmes rencontrés.

Si vous connaissez l'adresse e-mail avec laquelle vous avez créé le compte, il suffit de cliquer sur « Mot de passe perdu » et de renseigner l'adresse e-mail en question. Vous recevrez alors vos identifiants de connexion sur cette boîte e-mail.

Vous pouvez demander de l'assistance via l'adresse [email protected]. Nous vous conseillons de fournir le plus d'informations possible, notamment par des captures d'écran qui permettent une meilleure compréhension des problèmes rencontrés. Vous pouvez par exemple envoyer le message d'erreur qui apparaît à l'écran.

• Lorsque vous rencontrez des problèmes de connexion ou informatiques, vous pouvez demander une assistance via l'adresse [email protected].

1.     J’explique quelles sont mes motivations (développement de mes compétences, changement de métier, mobilité géographique ? …)
2.     Je mets à jour mon CV avec mes dernières expériences professionnelles. Je précise mon projet professionnel et je personnalise ma lettre de motivation en lien avec le poste.
3.     Je crée mon espace candidat
4.     Je paramètre mes alertes dans mon espace candidat
5.     Je postule via mon espace candidat aux offres qui correspondent à mon projet professionnel.

• Vous pouvez utiliser n’importe quel navigateur sauf Safari.

Vous pouvez enregistrer entre 1 et 3 CV et 3 lettres de motivation au maximum mais vous pouvez bien sûr faire plus de trois candidatures.

• Aucun des documents utilisés pour une candidature ne peut être supprimé de votre espace candidat, même si vous avez reçu une réponse négative.
   

• Cependant, vous pouvez modifier le contenu de la pièce jointe et enregistrer ces modifications dans votre espace candidat. Il vous suffit de cliquer sur « Comment modifier mes pièces jointes ? » puis sur le symbole constitué d'une feuille blanche et d'un crayon. Vous avez la possibilité de télécharger une nouvelle pièce jointe et de modifier son intitulé. 

• Attention, si les pièces jointes que vous souhaitez modifier ont déjà été utilisées pour de précédentes candidatures qui sont encore en cours de traitement, le recruteur aura accès à la version non modifiée.

Même si vous avez postulé à aucune offre, la création du compte équivaut à une candidature spontanée qui est immédiatement visible par le recruteur.

Une candidature est "en cours de traitement" lorsqu’elle est en train d'être étudiée par les recruteurs et les opérationnels.

Votre candidature est mise en vivier si vous n’avez pas été retenu·e pour l'offre à laquelle vous avez postulé mais que le recruteur considère que vos compétences sont intéressantes pour le Groupe et qu'elles correspondent potentiellement à un autre besoin. 

Le délai de traitement des candidatures est de 3 à 5 semaines. Il dépend du volume de candidatures que nos recruteurs reçoivent. Quoi qu’il en soit, vous recevrez à minima une réponse par e-mail.

Vous pouvez suivre l'évolution de vos candidatures sur l'espace candidat que vous avez créé.

Vous pouvez tout à fait faire une candidature spontanée. Cela étant, nos recruteurs privilégient le traitement des candidatures sur une offre. Nous vous conseillons donc fortement de vous positionner sur une offre afin d’offrir à votre profil le maximum de visibilité.

Même si vous avez donné votre CV et votre lettre de motivation à un collaborateur de Safran lors d’un forum ou d’une conférence, nous vous invitons à créer votre espace candidat et à vous positionner sur des offres correspondant à votre profil. Toutes les candidatures doivent être soumises via l’outil pour être instruites par le recruteur en charge de l’offre.

Safran est en conformité avec le règlement RGPD. Le traitement des données personnelles lié à la candidature doit être réalisé par un système dédié à cet usage. Le logiciel de messagerie de nos recruteurs n’en fait pas partie. En revanche, vous avez la possibilité de postuler à nos offres directement via LinkedIn, via des jobboards ou via notre site Carrières.

• La création d'un compte sur la plateforme de candidature entraine l'application du dispositif de gestion des données personnelles  (Safran - Talent - Conditions générales (safran-group.com) mis en place par Safran sur la base de l'éxécution des mesures précontractuelle. 

• Les données personnelles que vous avez confiées à Safran sont conservées deux ans après votre dernier contact sauf en cas de suppression du compte par vos soins.

Vous avez à tout moment la possibilité d’accéder aux données personnelles que Safran détient sur vous. Pour cela, connectez-vous sur votre espace candidat et rendez-vous dans la rubrique "Télécharger mes données" puis cliquez sur le bouton « Demander mon archive ». Le système va préparer votre archive et vous enverra un lien sécurisé pour récupérer vos données personnelles. Vos données personnelles sont liées à votre compte. Si vous avez créé plusieurs comptes, avec plusieurs adresses e-mails, alors il vous faudra faire autant de demandes que de comptes créés.

• Si vous n'êtes plus en recherche d'emploi pour le moment mais que vous souhaitez garder votre compte dans l'espace candidat, vous avez la possibilité de désactiver votre compte ou de le mettre en veille. Les informations enregistrées sont alors conservées mais les recruteurs n'ont plus accès à votre profil.

• Vous pouvez directement supprimer l'ensemble de vos données personnelles en vous connectant à votre compte, rubrique "supprimer mon compte".

• Pour toute demande de suppression de compte, merci d’envoyer un email à [email protected]. L'adresse [email protected] n'a pas pour vocation de traiter les demandes d'emploi. Aucune réponse ne sera réalisée dans ce cadre.

1. La pré-sélection: votre candidature est étudiée conjointement par le chargé de recrutement et le manager du poste concerné. Une réponse vous sera apportée par e-mail. Si votre candidature n’est pas retenue, elle sera mise en vivier et vous pourrez éventuellement être contacté·e plus tard pour un autre poste. 
2. Les entretiens : vous serez reçu en entretien par un chargé de recrutement et un ou plusieurs opérationnels dont votre potentiel futur manager. Suite à vos entretiens, vous recevrez une réponse dans les plus brefs délais.
3. L’embauche : si votre candidature est retenue pour le poste, Safran formalise les termes de votre contrat et prépare votre arrivée. 
4. Bravo et bienvenue chez Safran !

Regardez la vidéo « Découvrez les secrets d’un entretien de recrutement réussi »

Depuis de nombreuses années, Safran mène une politique handicap pour intégrer ou maintenir des collaborateurs porteurs de handicap sur le marché du travail et ainsi contribuer à l’égalité des chances. Dans ce cadre, chaque année, des personnes porteuses de handicap rejoignent le Groupe, aussi bien en stage qu’en alternance ou qu’en CDI. L’accord handicap signé en 2018 illustre cette volonté avec des objectifs de recrutement et une priorité donnée en cas de sélection à compétences égales.

Safran est un groupe international implanté dans de nombreux pays à travers le monde. Toutes nos offres sont accessibles sur la page Carrières de notre site internet.