FAQ

Les quatre priorités RH qui structurent la vie chez Safran : 

1 : Favoriser la diversité et l’inclusion

2 : Développer les compétences et construire des opportunités de carrière

3 : Assurer un environnement de travail de qualité

4 : Encourager la collaboration et le support mutuel

La responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) est inscrite au cœur de la stratégie de développement de Safran et contribue à sa raison d’être. S’appuyant sur l’ensemble des parties prenantes et portée par les initiatives menées par les collaboratrices et collaborateurs du Groupe, la stratégie RSE, nommée Engage for the Future, repose sur quatre ambitions : décarboner l’aéronautique, être un employeur exemplaire, incarner l’industrie responsable et affirmer son engagement citoyen.

Pour en savoir plus sur la stratégie de développement durable de Safran, cliquez sur la rubrique « Développement durable ».

Convaincu que la diversité et l’inclusion sont des leviers forts de créativité, d’innovation et de performance collective, Safran mène une politique engagée, promeut l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. Signataire de la charte de la diversité, Safran mène depuis 2010 une démarche volontariste et souhaite appliquer les principes de la charte sur tous ses sites. Une feuille de route diversité et inclusion a été déployée et vise à insuffler et à développer une culture de l’inclusion, en accélérant sur quatre priorités : le genre, l’égalité des chances, le multiculturalisme et le handicap.

Dans un monde changeant où les métiers évoluent, nous voulons assurer l’employabilité de tous. Anticiper les compétences de demain et créer des opportunités de carrière impliquent de former et de faire évoluer nos collaborateurs au sein du Groupe et de ses sociétés.

Le développement des compétences et les opportunités de mobilité permettent à chacun de façonner son parcours professionnel tout en contribuant à l'avenir du Groupe.

Nous souhaitons que chaque salarié puisse accéder à des formations diplômantes ou qualifiantes à tout moment de sa carrière, voire changer de métier lorsque c’est nécessaire.

Des exemples concrets en faveur du développement des compétences et de la construction d’opportunités : 

• Initié en 2023, le déploiement de « Selia Skills », une application utilisant l’IA, destinée à mettre en avant les compétences, les expériences, le parcours et les centres d'intérêt des collaborateurs, pour leur permettre d'explorer toutes les opportunités de carrière et de formation qui s'offrent à eux au sein du Groupe.

• Safran University, Digital Academy, plateforme de e-learning, mentoring, partenariats avec des universités du monde entier : le Groupe propose de multiples façons d’apprendre et de se développer à ses collaborateurs. En 2023, 91 % d’entre eux/elles ont suivi au moins une formation, ce qui représente près de 2 millions d’heures de formation dispensées.

Pour en savoir plus : A celles et ceux qui osent ! (safran-group.com)

Safran s’engage à proposer à ses collaborateurs différentes mesures contribuant à assurer un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. 

Plusieurs solutions de télétravail ont ainsi été mises en place afin d’apporter de la flexibilité à chacun. À cela s’ajoutent des dispositifs pour soutenir les collaborateurs à différentes étapes de leur vie (accords avec des crèches, congé pour aider un proche en difficulté, jours supplémentaires pour le congé maternité, congé pour des actions humanitaires, etc.).

En 2023, le Groupe a signé un accord pour garantir un cadre de souplesse et de bienveillance autour de la parentalité. Très novateur, cet accord comprend des mesures adaptées aux réalités sociales d'accès à la parentalité (accompagnement du deuxième parent dans un parcours de Procréation Médicalement Assistée), prennent en compte les risques et difficultés de certaines grossesses (congé pour les deux parents en cas d’Interruption Spontanée de Grossesse, adaptation du temps de travail pendant la grossesse…) et améliorent l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (temps partiel possible dans l’année suivant la naissance rémunéré à 90 %, rémunération maintenue à 100 % pendant les congés maternité, paternité et adoption…). 

Cet accord concerne la France et à vocation à être adapté dans tous les pays où le Groupe est implanté.

Safran maintient une rémunération compétitive dans ses 30 pays d'implantation en analysant annuellement les salaires par rapport aux marchés internes et externes, grâce à des enquêtes menées par des cabinets RH réputés tels que Willis Towers Watson et Mercer. 

En France, Safran favorise la répartition des bénéfices de la croissance à travers divers dispositifs d'épargne salariale :

• Accord de participation Groupe, représentant généralement 1 mois de salaire, voire 1,5 à 2 mois pour les plus bas salaires.
• Accords d'intéressement au niveau des sociétés, variant de 0,5 à 2 mois de salaire selon les objectifs atteints.
• Plan d'Epargne Groupe (PEG) avec abondement de l'employeur, offrant cinq FCPE dont deux investis en actions Safran.
• Plan d'Epargne de Retraite Collectif (PER Collectif) avec abondement de l'employeur.
• Plans d'actionnariat salariés réguliers, comme celui attribuant 10 actions gratuites Safran à tous les collaborateurs en France et à l'international.

Parmi les autres avantages sociaux, Safran propose une prévoyance complémentaire compétitive et une retraite supplémentaire financée à 100 % pour les cadres en France.

À l'international, Safran offre des dispositifs de partage des profits et un Plan d'Epargne Groupe International (PEGI) permettant aux collaborateurs d'investir dans l'action Safran avec abondement de l'employeur.

Les offres d’emploi proposées sont ouvertes à toutes et tous, incluant naturellement les personnes en situation de handicap. Par ailleurs, notre Groupe accompagne les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de handicap dès leur embauche dans l’entreprise. En fonction de votre handicap, nous saurons mettre en place les dispositifs de compensation et d’accompagnement appropriés. 

4 raisons de rejoindre Safran :

-Changer durablement l’aérien pour construire le monde de demain

-Evoluer dans un environnement de haute technologie

-Construire un parcours de carrière riche d’opportunités variées

-Trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Des opportunités de carrière sont possibles dans l’ensemble des pays où nous sommes implantés. Dans la rubrique « Offres d’emploi », vous pouvez filtrer les offres disponibles par pays.

Safran offre aussi des contrats VIE pour les personnes souhaitant vivre une expérience à l’étranger. Toutes les offres sont à retrouver dans la rubrique « Offres d’emploi ». 

-CDD/CDI : en 2023, Safran a recruté 21 377 salariés dans le monde, dont 18 101 en contrat à durée indéterminée et 3 276 en contrat à durée déterminée. Nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents dans tous nos métiers.

-Stages & alternances : le Groupe accueille chaque année plusieurs milliers de stagiaires et alternants (plus de 7 300 en 2023) dans l’ensemble de ses métiers, leur donnant ainsi un accès privilégié à l’emploi. 

-VIE (Volontariat International à l’étranger) : le Groupe a proposé 48 contrats de V.I.E en 2023.

-Thèses : le Groupe accueille de nombreux doctorants et doctorantes en France et propose des sujets de recherche directement applicables (255 doctorants accueillis en 2023). 

-Renseignez-vous sur les activités du Groupe, ses engagements et valeurs : Safran en 1 minute (safran-group.com)

-Rendez-vous sur la rubrique Carrières du site Web Safran où vous pourrez retrouver : 

• De l’information sur Safran en tant qu’employeur
• Un focus sur certains métiers du Groupe
• Un espace sur la vie des collaborateurs et collaboratrices de Safran

-Renseignez-vous sur les missions attendues, détaillées dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé. 

-Enfin, regardez la vidéo : « Découvrez les secrets d’un entretien de recrutement réussi »

1. La pré-sélection : votre candidature est étudiée conjointement par le chargé de recrutement et le manager du poste concerné. Une réponse vous sera apportée par e-mail. Si votre candidature n’est pas retenue, elle sera mise en vivier et vous pourrez éventuellement être contacté/e plus tard pour un autre poste. 
2. Les entretiens : vous serez reçu en entretien par un chargé de recrutement et un ou plusieurs opérationnels dont votre potentiel futur manager. Suite à vos entretiens, vous recevrez une réponse dans les plus brefs délais.
3. L’embauche : si votre candidature est retenue pour le poste, Safran formalisera les termes de votre contrat et préparera votre arrivée. 
4. Bravo et bienvenue chez Safran !