Y-a-t-il un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

Safran s’engage à proposer à ses collaborateurs différentes mesures contribuant à assurer un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. 

Plusieurs solutions de télétravail ont ainsi été mises en place afin d’apporter de la flexibilité à chacun. À cela s’ajoutent des dispositifs pour soutenir les collaborateurs à différentes étapes de leur vie (accords avec des crèches, congé pour aider un proche en difficulté, jours supplémentaires pour le congé maternité, congé pour des actions humanitaires, etc.).

En 2023, le Groupe a signé un accord pour garantir un cadre de souplesse et de bienveillance autour de la parentalité. Très novateur, cet accord comprend des mesures adaptées aux réalités sociales d'accès à la parentalité (accompagnement du deuxième parent dans un parcours de Procréation Médicalement Assistée), prennent en compte les risques et difficultés de certaines grossesses (congé pour les deux parents en cas d’Interruption Spontanée de Grossesse, adaptation du temps de travail pendant la grossesse…) et améliorent l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (temps partiel possible dans l’année suivant la naissance rémunéré à 90 %, rémunération maintenue à 100 % pendant les congés maternité, paternité et adoption…). 

Cet accord concerne la France et à vocation à être adapté dans tous les pays où le Groupe est implanté.