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Quelle est la politique de rémunération et d'avantages sociaux de Safran ?

Safran maintient une rémunération compétitive dans ses 30 pays d'implantation en analysant annuellement les salaires par rapport aux marchés internes et externes, grâce à des enquêtes menées par des cabinets RH réputés tels que Willis Towers Watson et Mercer. 

En France, Safran favorise la répartition des bénéfices de la croissance à travers divers dispositifs d'épargne salariale :

  • Accord de participation Groupe, représentant généralement 1 mois de salaire, voire 1,5 à 2 mois pour les plus bas salaires.
  • Accords d'intéressement au niveau des sociétés, variant de 0,5 à 2 mois de salaire selon les objectifs atteints.
  • Plan d'Epargne Groupe (PEG) avec abondement de l'employeur, offrant cinq FCPE dont deux investis en actions Safran.
  • Plan d'Epargne de Retraite Collectif (PER Collectif) avec abondement de l'employeur.
  • Plans d'actionnariat salariés réguliers, comme celui attribuant 10 actions gratuites Safran à tous les collaborateurs en France et à l'international.

Parmi les autres avantages sociaux, Safran propose une prévoyance complémentaire compétitive et une retraite supplémentaire financée à 100 % pour les cadres en France.

À l'international, Safran offre des dispositifs de partage des profits et un Plan d'Epargne Groupe International (PEGI) permettant aux collaborateurs d'investir dans l'action Safran avec abondement de l'employeur.

La réponse était :
  • © Safran