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Comment Safran accompagne-t-il ses équipes pour les aider dans le développement de leur carrière ?

Dans un monde changeant où les métiers évoluent, nous voulons assurer l’employabilité de tous. Anticiper les compétences de demain et créer des opportunités de carrière impliquent de former et de faire évoluer nos collaborateurs au sein du Groupe et de ses sociétés.

Le développement des compétences et les opportunités de mobilité permettent à chacun de façonner son parcours professionnel tout en contribuant à l'avenir du Groupe.

Nous souhaitons que chaque salarié puisse accéder à des formations diplômantes ou qualifiantes à tout moment de sa carrière, voire changer de métier lorsque c’est nécessaire.

Des exemples concrets en faveur du développement des compétences et de la construction d’opportunités : 

• Initié en 2023, le déploiement de « Selia Skills », une application utilisant l’IA, destinée à mettre en avant les compétences, les expériences, le parcours et les centres d'intérêt des collaborateurs, pour leur permettre d'explorer toutes les opportunités de carrière et de formation qui s'offrent à eux au sein du Groupe.

• Safran University, Digital Academy, plateforme de e-learning, mentoring, partenariats avec des universités du monde entier : le Groupe propose de multiples façons d’apprendre et de se développer à ses collaborateurs. En 2023, 91 % d’entre eux/elles ont suivi au moins une formation, ce qui représente près de 2 millions d’heures de formation dispensées.

Pour en savoir plus : A celles et ceux qui osent ! (safran-group.com)

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