FAQ

En cas de problème pour accéder à l’espace candidat, vous pouvez demander une assistance via l'adresse [email protected].

Les quatre priorités RH qui structurent la vie chez Safran : 

1 : Favoriser la diversité et l’inclusion

2 : Développer les compétences et construire des opportunités de carrière

3 : Assurer un environnement de travail de qualité

4 : Encourager la collaboration et le support mutuel

La responsabilité sociétale d’entreprise (RSE) est inscrite au cœur de la stratégie de développement de Safran et contribue à sa raison d’être. S’appuyant sur l’ensemble des parties prenantes et portée par les initiatives menées par les collaboratrices et collaborateurs du Groupe, la stratégie RSE, nommée Engage for the Future, repose sur quatre ambitions : décarboner l’aéronautique, être un employeur exemplaire, incarner l’industrie responsable et affirmer son engagement citoyen.

Pour en savoir plus sur la stratégie de développement durable de Safran, cliquez sur la rubrique « Développement durable ».

Convaincu que la diversité et l’inclusion sont des leviers forts de créativité, d’innovation et de performance collective, Safran mène une politique engagée, promeut l’égalité des chances et lutte contre toute forme de discrimination. Signataire de la charte de la diversité, Safran mène depuis 2010 une démarche volontariste et souhaite appliquer les principes de la charte sur tous ses sites. Une feuille de route diversité et inclusion a été déployée et vise à insuffler et à développer une culture de l’inclusion, en accélérant sur quatre priorités : le genre, l’égalité des chances, le multiculturalisme et le handicap.

Dans un monde changeant où les métiers évoluent, nous voulons assurer l’employabilité de tous. Anticiper les compétences de demain et créer des opportunités de carrière impliquent de former et de faire évoluer nos collaborateurs au sein du Groupe et de ses sociétés.

Le développement des compétences et les opportunités de mobilité permettent à chacun de façonner son parcours professionnel tout en contribuant à l'avenir du Groupe.

Nous souhaitons que chaque salarié puisse accéder à des formations diplômantes ou qualifiantes à tout moment de sa carrière, voire changer de métier lorsque c’est nécessaire.

Des exemples concrets en faveur du développement des compétences et de la construction d’opportunités : 

• Initié en 2023, le déploiement de « Selia Skills », une application utilisant l’IA, destinée à mettre en avant les compétences, les expériences, le parcours et les centres d'intérêt des collaborateurs, pour leur permettre d'explorer toutes les opportunités de carrière et de formation qui s'offrent à eux au sein du Groupe.

• Safran University, Digital Academy, plateforme de e-learning, mentoring, partenariats avec des universités du monde entier : le Groupe propose de multiples façons d’apprendre et de se développer à ses collaborateurs. En 2023, 91 % d’entre eux/elles ont suivi au moins une formation, ce qui représente près de 2 millions d’heures de formation dispensées.

Pour en savoir plus : A celles et ceux qui osent ! (safran-group.com)

Safran s’engage à proposer à ses collaborateurs différentes mesures contribuant à assurer un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. 

Plusieurs solutions de télétravail ont ainsi été mises en place afin d’apporter de la flexibilité à chacun. À cela s’ajoutent des dispositifs pour soutenir les collaborateurs à différentes étapes de leur vie (accords avec des crèches, congé pour aider un proche en difficulté, jours supplémentaires pour le congé maternité, congé pour des actions humanitaires, etc.).

En 2023, le Groupe a signé un accord pour garantir un cadre de souplesse et de bienveillance autour de la parentalité. Très novateur, cet accord comprend des mesures adaptées aux réalités sociales d'accès à la parentalité (accompagnement du deuxième parent dans un parcours de Procréation Médicalement Assistée), prennent en compte les risques et difficultés de certaines grossesses (congé pour les deux parents en cas d’Interruption Spontanée de Grossesse, adaptation du temps de travail pendant la grossesse…) et améliorent l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (temps partiel possible dans l’année suivant la naissance rémunéré à 90 %, rémunération maintenue à 100 % pendant les congés maternité, paternité et adoption…). 

Cet accord concerne la France et à vocation à être adapté dans tous les pays où le Groupe est implanté.

Safran maintient une rémunération compétitive dans ses 30 pays d'implantation en analysant annuellement les salaires par rapport aux marchés internes et externes, grâce à des enquêtes menées par des cabinets RH réputés tels que Willis Towers Watson et Mercer. 

En France, Safran favorise la répartition des bénéfices de la croissance à travers divers dispositifs d'épargne salariale :

• Accord de participation Groupe, représentant généralement 1 mois de salaire, voire 1,5 à 2 mois pour les plus bas salaires.
• Accords d'intéressement au niveau des sociétés, variant de 0,5 à 2 mois de salaire selon les objectifs atteints.
• Plan d'Epargne Groupe (PEG) avec abondement de l'employeur, offrant cinq FCPE dont deux investis en actions Safran.
• Plan d'Epargne de Retraite Collectif (PER Collectif) avec abondement de l'employeur.
• Plans d'actionnariat salariés réguliers, comme celui attribuant 10 actions gratuites Safran à tous les collaborateurs en France et à l'international.

Parmi les autres avantages sociaux, Safran propose une prévoyance complémentaire compétitive et une retraite supplémentaire financée à 100 % pour les cadres en France.

À l'international, Safran offre des dispositifs de partage des profits et un Plan d'Epargne Groupe International (PEGI) permettant aux collaborateurs d'investir dans l'action Safran avec abondement de l'employeur.

Les offres d’emploi proposées sont ouvertes à toutes et tous, incluant naturellement les personnes en situation de handicap. Par ailleurs, notre Groupe accompagne les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de handicap dès leur embauche dans l’entreprise. En fonction de votre handicap, nous saurons mettre en place les dispositifs de compensation et d’accompagnement appropriés. 

4 raisons de rejoindre Safran :

-Changer durablement l’aérien pour construire le monde de demain

-Evoluer dans un environnement de haute technologie

-Construire un parcours de carrière riche d’opportunités variées

-Trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle

La création d'un compte sur la plateforme de candidature entraine l'application du dispositif de gestion des données personnelles (Safran - Talent - Conditions générales (safran-group.com) mis en place par Safran sur la base de l'exécution des mesures précontractuelles.

• Les données personnelles que vous avez confiées à Safran sont conservées deux ans après votre dernier contact, sauf en cas de suppression du compte par vos soins.
• Vous avez à tout moment la possibilité d’accéder aux données personnelles que Safran détient sur vous. Pour cela, connectez-vous sur votre espace candidat et rendez-vous dans la rubrique « Télécharger mes données », puis cliquez sur le bouton « Demander mon archive ». Le système va préparer votre archive et vous enverra un lien sécurisé pour récupérer vos données personnelles. Ces dernières sont liées à votre compte. Si vous avez créé plusieurs comptes, avec plusieurs adresses e-mails, alors il vous faudra faire autant de demandes que de comptes créés.

Modifications de mes données : vous avez la possibilité de modifier vos données dans l'espace candidat. Une fois que vous êtes connecté/e, cliquez sur « Voir et modifier ma fiche candidat », puis sur « Modifier mes informations », en bas de la page. Vous avez alors la possibilité de modifier vos données et éléments enregistrés.

Modification du mot de passe : si vous connaissez l'adresse e-mail avec laquelle vous avez créé le compte, il suffit de cliquer sur « Mot de passe perdu » et de renseigner l'adresse e-mail en question. Vous recevrez alors vos identifiants de connexion sur cette boîte e-mail.

Suppression de l’espace candidat : si vous n'êtes plus en recherche d'emploi pour le moment mais que vous souhaitez garder votre compte dans l'espace candidat, vous avez la possibilité de désactiver votre compte ou de le mettre en veille. Les informations enregistrées sont alors conservées, mais les recruteurs n'ont plus accès à votre profil.

• Vous pouvez directement supprimer l'ensemble de vos données personnelles en vous connectant à votre compte, rubrique "supprimer mon compte".

• Pour toute demande de suppression de compte, merci d’envoyer un email à [email protected]. NB, l'adresse [email protected] n'a pas pour vocation de traiter les demandes d'emploi, aucune réponse à votre candidature ne sera donc apportée dans ce cadre.

Des opportunités de carrière sont possibles dans l’ensemble des pays où nous sommes implantés. Dans la rubrique « Offres d’emploi », vous pouvez filtrer les offres disponibles par pays.

Safran offre aussi des contrats VIE pour les personnes souhaitant vivre une expérience à l’étranger. Toutes les offres sont à retrouver dans la rubrique « Offres d’emploi ».