Safran et IndustriAll Europe signent un accord-cadre européen « Family related », pour l’équilibre vie de famille et vie professionnelle
Ressources Humaines
Convaincus que les évolutions sociétales doivent conduire à déployer une politique sociale innovante liée aux enjeux de parentalité et d’accompagnement familial, Safran et IndustriAll Europe ont signé un accord-cadre européen pionnier « Family Related » - Vie de famille et vie au travail. Avec ce nouvel accord, Safran continue d’affirmer son engagement en matière de Responsabilités Humaines et Sociétales.
Cet accord international offre un socle de mesures communes très concrètes au bénéfice des 60 000 salariés du Groupe dans l’Union européenne, en Suisse en Norvège et au Royaume-Uni,
tout en prenant en compte la variété des cultures, des sensibilités et des règlementations entre ces pays. Les parties ont su dégager les enjeux transverses et les décliner en actions facilitant l’articulation entre la vie de famille et la vie au travail.
Le texte reflète une volonté commune de répondre aux évolutions sociétales et aux attentes des salariés à travers des engagements précis, parmi lesquels :
- Soutien à la parentalité : Accompagnement des salariés avant, pendant et après l’arrivée d’un enfant, incluant des mesures adaptées pour les parcours d’adoption et d’assistance médicale à la procréation. Ces mesures peuvent prendre la forme d’aménagement de l’emploi ou de flexibilité horaire par exemple.
- Flexibilité au travail : Aménagements des horaires, recours au télétravail et facilitation de la conciliation entre vie familiale et professionnelle.
- Accompagnement des aidants : Soutien dédié aux salariés prenant soin de proches en perte d’autonomie sous la forme de flexibilité de l’organisation du travail, de jours d’absence ou de formation.
- Actions de sensibilisation : Programmes visant à promouvoir un cadre bienveillant autour de la parentalité et des aidants, tout en valorisant la diversité des formes familiales.
Stéphane Dubois, Directeur des Responsabilités Humaines et Sociétales Safran, déclare : « Cet accord est une étape majeure pour faire de Safran un employeur de référence, engagé dans la qualité de vie de ses collaborateurs et attentif à leur équilibre personnel et professionnel. »
Isabelle Barthès, Secrétaire Générale adjointe d’IndustriAll Europe, souligne : « Cet accord-cadre créé un socle d’engagements communs en matière d’équilibre vie professionnelle et vie privée, d’accompagnement de la parentalité et de compensations financières. C’est une avancée importante pour les salariés du Groupe en Europe. Le déploiement de l’accord à travers le dialogue social local est désormais la priorité. »
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