Un groupe engagé

Innover pour préserver l'environnement, viser l'excellence pour protéger les biens et les personnes, valoriser les femmes et les hommes, collaborateurs, fournisseurs, partenaires, réaffirmer ses valeurs d'intégrité… À l'intérieur comme à l'extérieur du Groupe, les engagements sociétaux de Safran constituent un facteur de croissance et d'amélioration des performances.

Innover pour préserver l'environnement, viser l'excellence pour protéger les biens et les personnes, valoriser les femmes et les hommes, collaborateurs, fournisseurs, partenaires, réaffirmer ses valeurs d'intégrité… À l'intérieur comme à l'extérieur du Groupe, les engagements sociétaux de Safran constituent un facteur de croissance et d'amélioration des performances.

 

 

 

 

La politique RSE de Safran

Renforçant son engagement pris en faveur du Pacte Mondial des Nations-Unies, Safran a conclu au mois d'octobre 2017 un accord cadre monde avec IndustriALL Global Union et les représentants des fédérations métallurgiques des syndicats français, portant sur les conditions de travail, la responsabilité sociale d'entreprise et le développement durable.

  • Une démarche de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) organisée et partagée à tous les niveaux de l'entreprise en cohérence avec les valeurs et l'éthique du Groupe.
  • Une implication en faveur du droit international humanitaire, du droit du travail, de la préservation de l'environnement mais aussi dans la lutte contre la corruption.

 

 

-21%
Des accidents de travail en 2018*
0,07
Taux de gravité des accidents avec arrêt
0,81
Quantité de déchets valorisés (en tonne / salarié)
49,9
Consommation d'eau (en m3 / salarié)
7,8
Emissions de gaz à effet de serre liées à l'activité (en tonnes équivalent CO2 / salarié)

* Périmètre Safran incluant ex-Zodiac Aerospace

Source : document de référence Safran 2018 hors ex-Zodiac Aerospace

 

 

Les enjeux RSE de Safran

+ Découvrez la cartographie des enjeux RSE de Safran

Réalisée avec des représentants de l'ensemble des parties prenantes, internes et externes, du Groupe, cette cartographie (ou analyse de matérialité) définit les enjeux RSE prioritaires du Groupe :

  • l'anti-corruption et l'éthique des affaires
  • la relation fournisseurs responsable
  • la qualité des produits et services
  • la continuité de l'activité et des approvisionnements
  • la relation clients
  • la propriété intellectuelle et l'accès aux technologies
  • la sécurité des produits et services

 

 

Diversité : un employeur responsable

Safran conçoit la diversité comme un facteur de performance et d'innovation. C'est dans ce cadre que sont menées des actions pérennes pour promouvoir l'égalité des chances et lutter contre toutes les formes prohibées de discrimination, en France et dans le monde. Safran adhère au Pacte mondial des Nations unies et est signataire depuis 2010 de la Charte de la Diversité.

 

 

87/100
Index égalité hommes / femmes - Safran SA (2019)
36%
Les femmes représentent plus de 36 % des recrutements dans le monde. *
28%
Les femmes représentent plus de 28 % des effectifs du Groupe dans le monde et 31 % des ingénieurs et managers. *
84%
En 2018, 84 % des collaborateurs Safran ont bénéficié d'au moins une formation. *

* Chiffres 2018 hors ex-Zodiac Aerospace

 

 

 

 

Les actions en faveur de la diversité portent notamment sur l'emploi des jeunes et des seniors, l'insertion des personnes issues de milieux défavorisés, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

 

Égalité hommes/femmes - Index Safran SA : 87/100
Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.
Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.
Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.
Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.
Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

 

 

L'insertion professionnelle durable des jeunes, l'embauche et le maintien dans l'emploi des seniors, ainsi que la transmission des compétences sont des enjeux déterminants pour Safran. Ils participent à la réalisation des objectifs d'innovation, de performance et de croissance du Groupe.
Le Groupe se mobilise pour l'insertion sociale et professionnelle de publics en difficulté, des jeunes en particulier, en leur proposant des opportunités d'orientation, de formation ou d'emploi au sein de l'entreprise. Safran participe également à de nombreuses initiatives nationales en faveur de l'insertion et est partenaire d'événements ou de manifestations dédiés à l'orientation, la formation et l'emploi de jeunes peu qualifiés.
+ Fondation Safran pour l'Insertion
Pour Safran, la mixité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent un atout essentiel de sa performance et de son développement. C'est pourquoi, il s'est engagé de longue date, en France et à l'international, dans des actions portant sur la non-discrimination à l'embauche, l'égalité des salaires et l'évolution des carrières. Safran a obtenu en janvier 2018 le label GEEIS (Gender Equality European and International Standard).
Ainsi, pour attirer les profils féminins, encore trop minoritaires (l'objectif est de recruter chaque année au moins 30 % de femmes), le Groupe s'associe à des initiatives externes, comme l'association « Elles Bougent », qui visent à promouvoir les métiers de l'industrie auprès des femmes et à valoriser leur place dans l'entreprise.
Safran se mobilise et agit pour :
- faire évoluer le regard porté sur les personnes handicapées et réaffirmer son engagement dans la prévention et la lutte contre les discriminations liées au handicap.
- favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
La Mission Handicap Groupe conduit la mise en oeuvre opérationnelle de la politique Handicap, en France et à l'international. Safran développe l'accueil en alternance de personnes handicapées afin de les former à leurs métiers.
+ Fondation Safran pour l'Insertion
+ La Politique Handicap de Safran

 

 

1 900
Safran compte en France près de 1 900 travailleurs handicapés. Le taux d'emploi global progressant de 4,6 % à 5,1 % entre 2016 et 2018. *
5
Le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires utile de 5 M€ avec les entreprises du Secteur Protégé et Adapté (ESAT / EA). *

* Chiffres 2018 hors ex-Zodiac Aerospace

 

 

 

 

> Crédits
© Adrien Daste / Safran
© Cyril Abad / CAPA Pictures / Safran
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