Un employeur exemplaire

Conscient que ses collaborateurs sont sa plus précieuse richesse, Safran mène une politique volontariste en faveur de l'égalité de traitement, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations. Etre un employeur exemplaire est l'un des quatre piliers de la politique RSE de Safran. Le Groupe développe également une culture d'anticipation et de prévention des risques dans le but d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés.

Conscient que ses collaborateurs sont sa plus précieuse richesse, Safran mène une politique volontariste en faveur de l'égalité de traitement, de l'inclusion et de la lutte contre les discriminations. Etre un employeur exemplaire est l'un des quatre piliers de la politique RSE de Safran. Le Groupe développe également une culture d'anticipation et de prévention des risques dans le but d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés.

 

 

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Rapport intégré 2020
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Document d'enregistrement universel 2020

 

 

Diversité et inclusion, sources de richesse

Safran conçoit la diversité et l'inclusion comme un facteur de performance, d'innovation et de qualité de vie au travail. Dans ce cadre, le Groupe mène des actions pour promouvoir l'égalité des chances en matière de reconnaissance, de progression individuelle et de parcours de carrière, et pour lutter contre toutes les formes prohibées de discrimination, en France et dans le monde. Safran adhère au Pacte mondial des Nations unies et est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2010.

 

 

2,0
Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt
0,08
Taux de gravité des accidents du travail

Source : document d'enregistrement universel 2020 de Safran

 

 

L'emploi des jeunes, des seniors et des personnes issues de milieux défavorisés

L'insertion professionnelle des jeunes, l'embauche et le maintien dans l'emploi des seniors, ainsi que la transmission des compétences sont des enjeux déterminants pour Safran. Ils permettent à chacun de se développer, d'apprendre, transmettre et contribuer à la performance durable du Groupe. Safran se mobilise pour l'insertion sociale et professionnelle de jeunes en difficulté, éloignés de l'emploi, en leur proposant des opportunités d'orientation, de formation ou d'emploi au sein de l'entreprise. Le Groupe est partenaire d'événements et de manifestations dédiés à l'orientation, à la formation et à l'emploi de jeunes peu qualifiés et soutient des associations très actives dans ce domaine. Chez Safran, de nombreux seniors bénéficient de dispositifs d'aménagement du temps de travail.

 

 

L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Pour Safran, la mixité au sein des métiers et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent un atout essentiel pour faire face aux défis à venir et contribuer à la création de valeur du Groupe. Ses actions reposent sur trois ambitions : rendre la culture d'entreprise plus inclusive, renforcer l'attractivité de Safran pour les femmes et accroître le nombre de femmes cadres dirigeantes. Safran a renouvelé en 2019 le label GEEIS (Gender Equality European and International Standard) dans 7 entités du Groupe en France et à l'international.

 

 

89/100
Index égalité hommes / femmes - Safran (2020)
87/100
Index égalité hommes / femmes - Safran SA (2020)
28%
En 2020, les femmes représentent 28 % des effectifs dans le monde.

Égalité hommes/femmes - Index Safran : 89/100
Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes.
Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation.
Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus.
Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption.
Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

 

Égalité hommes/femmes - Index Safran SA : 87/100
Critère 1 : Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 37/40
Critère 2 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation : 20/20
Critère 3 : Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus : 15/15
Critère 4 : 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : 15/15
Critère 5 : Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. La note globale de Safran pour l'ensemble de ses sociétés de plus de 50 salariés en France est de 89/100, ce qui est au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret. Le score de Safran SA, quant à lui, s'élève à 87/100.

5,37%
Taux d'emploi global des personnes handicapées. *
17
En 2020, plus de 17 établissements sont engagés dans la démarche de conformité AFNOR "organisme handi-accueillant".

* Périmètre accord France.

 

L'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées

Depuis de nombreuses années, Safran poursuit une politique volontariste en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Le Groupe mène une politique de handicap articulée en quatre axes : maintien dans l'emploi de salariés porteurs de handicaps, recrutement, collaboration avec le secteur protégé et adapté, et déploiement de la norme AFNOR « organisme handi-accueillant » concernant l'intégration du handicap dans tous les processus de l'entreprise.

 

Préserver la santé et la sécurité des salariés

Safran s'est engagé à développer une culture de prévention pour maîtriser les risques dans les domaines de la santé et la sécurité au bénéfice de ses collaborateurs, partenaires fournisseurs, clients et de toute autre partie prenante concernée par ses activités, dans un esprit de transparence et de sincérité. Cet engagement a été renouvelé en 2019 avec la signature par tous les membres du Comité Exécutif du Groupe de la politique Santé, Sécurité et Environnement (SSE) applicable à l'ensemble des sites. Le déploiement de cette politique s'appuie sur une organisation et un référentiel interne. Ce référentiel global permet de piloter la maîtrise des risques et l'amélioration de la performance opérationnelle en SSE.

 

 

 

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La politique handicap de Safran

 

 

> Crédits
© Adrien Daste / Safran
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