L'insertion dans l’entreprise de publics en difficulté

Safran s’engage en faveur de l’égalité des chances et conçoit la diversité comme un facteur de performance et d’innovation. C’est pourquoi le Groupe se mobilise pour l’insertion sociale et professionnelle de publics en difficulté, en leur proposant des opportunités d’orientation, de formation ou d’emploi.
Safran a participé au forum des « Jeunes d’Avenirs »
Safran a participé au forum des « Jeunes d'Avenirs »

Par son engagement, Safran affirme sa volonté de proposer à des personnes en difficulté, particulièrement des jeunes, des opportunités de découverte de l'entreprise, d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi.

Donner sa chance à chacun

Ainsi, Safran participe activement à l'ensemble des initiatives nationales en faveur de l'insertion. Il soutient par exemple le « Forum Emploi & Diversité » organisé par l'association IMS – « Entreprendre pour la cité », qui fédère un réseau de plus de 200 entreprises. Pendant une journée, des entretiens d'embauche sont proposés à des candidats issus de quartiers prioritaires.

Safran est aussi partenaire du Salon « Jeunes d'Avenirs», destiné à l'orientation, la formation et l'emploi des jeunes de 16-25 ans peu qualifiés.

Safran agit auprès des élèves issus de milieux modestes, en menant des actions telles que :

Le programme « Ma caméra chez les pros », qui offre à des élèves de 3e de collèges situés dans les quartiers prioritaires la possibilité de réaliser un reportage sur les métiers d'avenir de leur région.

Le dispositif « Une grande école, pourquoi pas moi ? », qui permet à des élèves scolarisés dans des établissements prioritaires de poursuivre des études supérieures. 

Safran a participé au forum des « Jeunes d’Avenirs »
Safran a participé au forum des « Jeunes d'Avenirs »

 

Des actions ciblées

Depuis juin 2013, Safran adhère à la Charte Entreprises et Quartiers. Cette adhésion marque l'engagement du Groupe en faveur de l'emploi et du développement économique des quartiers prioritaires situés dans ses bassins d'emploi, en particulier dans quatre départements pilotes (l'Essonne, la Haute-Garonne, la Meuse et le Val d'Oise).

La Groupe poursuit ses partenariats avec des associations, comme Frateli qui développe le parrainage d'étudiants à haut potentiel, issus de milieux modestes. Ainsi, à ce jour, une soixantaine de collaborateurs du Groupe, tous profils confondus, sont parrains et marraines. Au programme : visites de sites de production, coaching et job dating avec des recruteurs du Groupe, etc.

Dans le domaine de la réinsertion sociale, Safran propose à des personnes issues des chantiers de réinsertion des Restos du Coeur des stages pour découvrir des métiers du Groupe et mûrir leur projet professionnel. Ce dispositif, baptisé « Aéronautique du coeur », a permis d'accueillir une trentaine de stagiaires depuis sa création, en septembre 2011.