Agir pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Safran se mobilise pour faire évoluer le regard porté sur les personnes handicapées et réaffirmer son engagement dans la prévention et la lutte contre les discriminations liées au handicap.
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Favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées

En France, Safran poursuit une politique volontariste et proactive en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Elle s'est concrétisée par un accord Groupe signé en avril 2012 par l'ensemble des organisations syndicales pour une durée de trois ans (2012-2014). Le Groupe y réaffirme son engagement par la mise en oeuvre d'actions concrètes. Les actions déployées dans le cadre de l'accord en faveur de l'insertion des personnes handicapées ont permis en 2015 l'embauche de 34 travailleurs handicapés dont près de 75% en CDI ainsi que l'accueil de 32 alternants et 19 stagiaires.

La Mission Handicap Groupe conduit la mise en oeuvre opérationnelle de la politique Handicap. Elle anime un réseau de correspondants sur lequel elle s'appuie pour déployer ses actions dans l'ensemble des sociétés.

A l'international, Safran s'attache à se conformer aux dispositions légales, à la réglementation et aux préconisations locales en faveur des personnes handicapées.

Safran compte en France plus de 1 700 travailleurs handicapés, soit près de 4,1 % des effectifs*

Le taux d'emploi de travailleurs handicapés dans le Groupe est de 4,6 %*

Le Groupe a réalisé près de 4,3 millions d'euros de volume d'activité avec les entreprises du Secteur Protégé et Adapté (ESAT / EA)*

* chiffres 2015

Les actions pour les personnes handicapées

Safran développe l'accueil en alternance de personnes handicapées, véritable levier d'insertion professionnelle. Dans le cadre du programme interne « Elan », lancé en 2006, les sociétés du Groupe accueillent chaque année des personnes handicapées en alternance afin de les former à leurs métiers. Depuis, Safran a accueilli près de 200 personnes handicapées.

Plusieurs partenariats spécifiques ont été déployés en soutien de cette action, notamment avec :

L'association Hanvol

Safran est membre fondateur de l'association Hanvol, initiée par le GIFAS en mars 2010. Hanvol a pour objectif d'accueillir en alternance des personnes handicapées, jeunes ou adultes en reconversion professionnelle, pour les former aux métiers de l'aéronautique et du spatial.

 

L'association @talentEgal

Safran est partenaire de cette association qui a pour but d'accompagner de manière personnalisée des étudiants handicapés au sein d'écoles et d'universités partenaires du programme. Cette association a pour mission de les soutenir tout au long de leurs parcours scolaire, jusqu'à leur première insertion professionnelle. Par ailleurs, des actions de sensibilisation sont conduites auprès de collégiens handicapés.

 

Les partenariats académiques

Safran s'engage aux côtés des écoles et universités comme l'Université Pierre et Marie Curie (UPMC) ou les établissements de la communauté d'écoles et universités du bassin toulousain notamment pour :

  • Mobiliser les moyens nécessaires pour que les parcours de formation des élèves et des étudiants en situation de handicap puissent se dérouler en milieu ordinaire,
  • Contribuer à leur réussite par un soutien et un accompagnement étroits et personnalisés,
  • Favoriser leur insertion professionnelle.