GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET PAIE H/F

2019-12-13T15:31:46.527

Information clé

Ressources humaines
Performance et support
Technicien
Issy les moulineaux, Ile De France, FRANCE
CDI, Temps complet
BAC+2
Supérieure à 3 ans
2019-80332

Description de la mission

Au sein de CSP RH, le gestionnaire de paie prépare et calcule la paie du portefeuille client affecté, en recueillant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements,...).
Il se tient informé des évolutions en matière de droit du travail et de droit social. Il veille au respect de la législation et à l'application de la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise

1. Renseigner les données de gestion administrative et calcul de paie

  • • Saisie des dossiers d'embauches
  • • Réalisation de la DPAE
  • • Recueil et saisie des variables de paies
  • • Intégration les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales
  • • Contrôle du calcul des paies et des éléments de rémunérations variables (intéressement ; participation)
  • • Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de ruptures
  • • Gestion des acomptes
  • • Contrôle de l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation.
  • • répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et absentéisme sécurité sociale.
  • • Tenue en fin de mois des réunions bilan et de préparation de paie
  • • S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini

2. Gestion des absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance
  • • Gestion des arrêts de travail
  • • Signalement DNS des arrêts
  • • Gestion des arrêts de travail temps-partiels thérapeutiques
  • • Suivi des IJSS : contrôle ; rapprochement et clôture du dossier
  • • Constitution des dossiers Prévoyance et suivi paie des IJ Prévoyance

Votre profil

Compétences techniques:
. Connaître le système d'information RH et les outils associés.•

  • • Savoir s'adapter à des interlocuteurs et situations variés.
  • • Maîtrise de la législation du travail
  • • Connaissance en comptabilité et gestion
  • • Maîtrise des techniques de recrutement
  • • Connaissances en droit social
  • • Maîtrise des outils informatiques / bureautiques
  • • Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)
  • • Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ses articulations.
Qualités
Le gestionnaire paie doit être rigoureux et méthodique et veiller au respect des délais. Il doit avoir un bon relationnel, faire preuve de confidentialité et de discrétion, tout en ayant un goût pour les chiffres et une facilité d'expression écrite et orale.

Entité de rattachement

Safran SA

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 21 milliards d'euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses totales d'environ 1,5 milliard d'euros.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

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