Faites carrière avec nous
Vous êtes unique, nos trajectoires sont plurielles. En intégrant Safran, tracez votre propre voie vers le succès.
Évoluez tout au long de votre carrière : vous développez vos compétences grâce à la formation et nous vous proposons des opportunités de mobilité professionnelle.
Osez, révélez-vous et pilotez votre carrière !
Embarquez dans l’aventure Safran
Un parcours de recrutement clair et structuré
Vous appréciez la simplicité et la transparence ? Bénéficiez d'un accompagnement à chaque étape de votre parcours :
- Consultez l'état d'avancement de votre candidature directement dans votre espace candidat.
- Si votre profil est retenu, vous passerez par :
- Un entretien téléphonique
- Un ou plusieurs entretiens, en présentiel ou à distance, avec le manager et le recruteur.
- Si possible et selon les postes, ces entretiens seront regroupés et vous offriront l'occasion de découvrir notre site et de rencontrer les équipes.
- À l’issue des entretiens, le recruteur vous recontactera pour vous faire part de la décision.
- Si vous êtes retenu pour le poste, Safran préparera votre intégration.
Et avant même votre arrivée, vous serez bien accompagnés. Afin de vous assurer la meilleure prise de poste possible, vous intégrerez un programme d’Onboarding qui vous fera découvrir votre environnement de travail, et plus globalement, le Groupe.
Chez Safran, le mentorat prend également une place importante. L’occasion pour les uns de débuter sereinement leur carrière et pour les autres de contribuer à la transmission et au partage. Pour tous et toutes : l’opportunité de faire grandir le collectif !
Ici, nous encourageons l’inclusion
Vous pensez qu’au sein d’une industrie de pointe comme l'aéronautique, il faut correspondre à un profil type ? Avec un parcours unique ?
Ici, les différences forgent l’excellence collective qui propulse chaque parcours. La diversité et l’inclusion sont des moteurs puissants de créativité, d’innovation, de performance et de bien-être au travail. Le Groupe mène une politique engagée pour lutter contre toutes les formes de discrimination.
Safran vieille à garantir un équilibre entre les générations. Comment ? En soutenant l’insertion des jeunes de tous horizons et en garantissant le maintien dans l’emploi des personnes expérimentés. La preuve ? Safran a signé un accord destiné à renforcer l’emploi des salariés de plus de 50 ans, dans l’objectif de préparer le renouvellement des générations et d’assurer la transmission des compétences. Dans le même temps, un accord européen a été signé entre Safran et la fédération syndicale européenne IndustriALL Europe, pour contribuer à la formation professionnelle des jeunes.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, un atout crucial pour relever les défis du futur ! Programme de mentorat en interne, formation dédiée pour aider les femmes à développer leur leadership, actions avec des partenaires pour encourager la féminisation dans le secteur aéronautique et plus largement scientifique... Safran est un acteur engagé dans la féminisation de l’industrie aéronautique.
Ici, tout le monde peut s’épanouir, quel que soit son handicap
Depuis 2010, Safran mène une politique proactive en faveur de l’inclusion des salariés en situation de handicap. Elle s’articule autour de cinq axes : le maintien dans l’emploi, le recrutement, la collaboration avec le secteur protégé et adapté, le développement des établissements handi-accueillants (norme Afnor) et la formation pour faire monter en compétences les acteurs de la politique handicap. La politique de Safran se décline également au travers d'un accord Handicap, applicable à l’ensemble des entités juridiques françaises de Safran.
Trouvez votre prochain poste
Avec nous, votre parcours est prometteur
Avec nous, formez-vous, à votre rythme !
Safran est une “entreprise apprenante” ; nous favorisons la formation et le développement de nos 100 000 talents, non seulement pour leur permettre de relever les défis de notre secteur comme la décarbonation de l’aéronautique ou encore la transformation digitale, mais aussi pour améliorer leur employabilité.
Nous anticipons les compétences dont vous aurez besoin demain, tout en créant pour vous des opportunités de carrière uniques !
Nos formations, hybrides et diversifiées, peuvent être proposées dans de nombreux formats, en autonomie, avec un formateur ou encore grâce à un accompagnement sous forme de tutorat, coaching ou encore en situation de travail.
Notre offre de formation inclut aussi des programmes de montées en compétences ou de reconversion pour des métiers en tension.
Plusieurs options s’offrent à vous pour vous former en présentiel, à distance ou de façon hybride :
- Un campus Safran University en région parisienne pour accueillir nos équipes du monde entier ! Des salles de formation Safran University sont aussi disponibles dans d’autre villes de France et à travers le monde.
- Des plateformes digitales régulièrement enrichies pour se former sur différents sujets, chacun à son rythme :
- 360Learning, une plateforme d’apprentissage collaboratif avec des formations développées par Safran, pour vous.
- La Digital Academy pour être au fait des dernières tendances digitales.
- La Sustainability Academy pour sensibiliser aux enjeux du changement climatique, à la RSE et à l’économie circulaire.
- La Language Academy pour développer ses compétences linguistiques ou apprendre une nouvelle langue.
- La Supply Chain Academy pour acquérir de nouvelles compétences ou simplement élargir vos connaissances dans ce domaine
Je n’avais pas de formation d’agent méthodes, et encore moins en traitement plasma. J’ai appris énormément sur le terrain grâce aux formations proposées par Safran. Il ne faut pas hésiter à postuler, même si on ne remplit pas toutes les cases de la fiche de poste. Safran permet de se former et de progresser rapidement sur le plan technique.
"Une vie à apprendre !"
Nous traçons des lignes avec un réseau d’écoles industrielles
Pour satisfaire les besoins croissants de recrutement de la filière aéronautique et accompagner la montée en compétences de nos talents, Safran développe un réseau d’écoles industrielles Safran en France et à l’international, qui en compte plus de 70 en 2025. Elles offrent une formation immersive et pratique aux métiers de la production, de la réparation ou du service client, soit directement au sein d’un site Safran, soit en partenariat avec des centres spécialisés. Ici, il n’est pas seulement question d’apprendre un métier, mais de se préparer à exceller dans un secteur passionnant !
Car intégrer nos écoles industrielles, c'est apprendre des gestes techniques grâce à des méthodes ludiques et innovantes, enseignés selon les normes les plus élevées en matière de sécurité et de qualité.
Une rémunération équitable pour l’ensemble de nos talents
Chez Safran, nous assurons une politique de rémunération attractive et compétitive dans nos différents pays d’implantation. Chaque année, nous analysons les salaires en tenant compte des marchés internes et externes.
Nous nous assurons que les bénéfices liés à notre croissance soient partagés équitablement grâce à divers dispositifs d'épargne salariale (en France) :
- Un accord de participation Groupe, équivalant généralement à 1 mois de salaire, voire 1,5 à 2 mois pour les salaires les plus bas.
- Des accords d'intéressement au niveau des sociétés, allant de 0,5 à 2 mois de salaire selon l’atteinte des objectifs.
- Un Plan d'Épargne Groupe (PEG) avec abondement de l’employeur pouvant aller jusqu’à 2 000 €, proposant cinq FCPE dont deux investis en actions Safran.
- Un Plan d'Épargne de Retraite Collectif (PER Collectif) renforcé par abondement de l’employeur pouvant aller jusqu’à 1 000 €.
- Des plans réguliers d'actionnariat salarié, comme celui qui en 2025 a attribué 10 actions gratuites Safran à tous les collaborateurs en France et à l'international.
Parmi nos autres avantages sociaux, Safran propose une couverture de prévoyance complémentaire compétitive et une retraite supplémentaire financée à 100 % pour les cadres en France.
À l'international, Safran propose des dispositifs de partage des profits et un Plan d'Épargne Groupe International (PEGI), permettant aux collaborateurs d'investir en actions Safran avec abondement de l'employeur.
Les avantages à être salarié Safran pour votre vie perso
Votre bien-être est une de nos priorités. Le respect et l’écoute de nos talents sont au cœur de notre culture d’entreprise.
Nous mettons en place différentes mesures pour garantir un équilibre harmonieux entre votre vie privée et votre vie professionnelle.
Début 2025, nous avons signé un accord-cadre européen pionnier « Vie de famille et vie au travail » renforçant notre engagement en matière de RSE.
Plusieurs dispositifs de télétravail ont été mis en place pour une meilleure flexibilité. À cela s’ajoutent des dispositifs pour vous accompagner à différentes étapes de votre vie :
- Dispositifs pour les futurs et jeunes parents*
- Accompagnement pour les personnes ayant un rôle d’aidant*
- Soutien pour les personnes atteintes d’une maladie chronique**
- Congé pour réaliser des actions humanitaires
*En Europe
**En France
- Les cartes sont disponibles sous la licence Open Database Licence.
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