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Syndrome d’Asperger : mon quotidien chez Safran

Ressources Humaines

À 20 ans, Aurélien découvre qu’il est atteint du syndrome d’Asperger, un trouble du spectre de l'autisme qui peut affecter la concentration ou les interactions sociales. Après de premières expériences professionnelles difficiles, il rejoint en 2023 Safran Landing Systems en tant que dessinateur-projeteur. Comment s’est déroulée son intégration ? Quelles appréhensions a-t-il dû surmonter ? Et comment vit-il son handicap au travail ? Rencontre avec Aurélien et son manager, Vivien.

Syndrome d’Asperger : mon quotidien chez Safran

« Chez Safran, on m’a laissé le temps de m’adapter »

« Depuis mon enfance, je me sentais différent, mais je ne m’attendais pas à ce qu’on me diagnostique un syndrome d’Asperger si tardivement », confie Aurélien. Ce trouble du spectre de l’autisme se manifeste chez lui par des difficultés de concentration, une sensibilité accrue au bruit et à la lumière, ou encore des difficultés à faire face aux imprévus qui peut se traduire par une angoisse et du stress. Il décide rapidement de demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour l’aider dans son quotidien.

Après des études en ingénierie mécanique, Aurélien réalise plusieurs missions en prestation pour de grandes entreprises. Mais les exigences d’adaptation rapide rendent ces expériences difficiles : « Malgré mes efforts pour parler ouvertement de mon handicap, mes collègues ne comprenaient pas bien les difficultés que je pouvais rencontrer. »

En juillet 2023, il rejoint l’équipe de Vivien chez Safran Landing Systems, et intègre un environnement qui lui semble tout de suite bienveillant

« Chez Safran, on m’a laissé le temps de m’adapter et de devenir progressivement autonome. J’ai aussi pu compter sur le soutien de mon manager et la confiance de ma hiérarchie. »

« J’avais à cœur qu’Aurélien se sente bien dans son travail et son quotidien »

Pour Vivien, l’intégration d’Aurélien s’est faite naturellement : « Ma préoccupation principale était qu’il se sente bien dans son travail et son quotidien au Bureau d’études. Je me suis renseigné sur les spécificités de ce handicap, les aménagements nécessaires, et nous avons aussi beaucoup échangé entre nous pour faciliter au mieux son intégration dans l’équipe. »

Dès son arrivée, un ergonome est intervenu pour adapter l’environnement de travail. Un binôme a également été formé avec un collègue plus expérimenté, offrant un soutien supplémentaire à Aurélien. « Ces aménagements nous ont permis de poser des bases solides pour sa progression », explique Vivien.

Aujourd’hui, Aurélien monte en compétences dans ses missions de dessinateur. Il travaille essentiellement sur CATIA, un logiciel de modélisation qui permet de créer des plans en 2D ou des modèles en 3D. « Je suis amené à concevoir de nouvelles pièces ou à modifier des composants existants, comme des roues ou des systèmes de freinage pour des programmes prestigieux comme celui du Boeing 777 », explique-t-il avec fierté. 

« Mon handicap n’est pas un frein à mon ambition »

Pour Vivien, l’accompagnement d’Aurélien repose avant tout sur une démarche positive. « Je ne l’ai pas recruté pour remplir un quota, mais pour ses compétences et son potentiel. » Il insiste également sur l’importance du soutien proposé par Safran : « Mon conseil aux managers ? N’ayez pas peur. Chez Safran, nous bénéficions d’un accompagnement sur mesure, notamment grâce à la médecine du travail, au référent handicap du site et aux équipes dédiées, qui nous soutiennent tout au long des démarches. »

Pour Aurélien, son handicap n’est en aucun cas un obstacle à ses ambitions : 

« Cela peut demander plus de temps d’adaptation, parfois un accompagnement plus important pour que j’assimile l’ensemble des notions mais je veux montrer à mon équipe et plus largement, que mon handicap ne m’empêche pas d’accomplir mon travail comme les autres et de contribuer à la performance du Groupe. »